Больничные листы в 2024 году: как рассчитываются и оплачиваются? Что делать, если работодатель не платит?

Лист временной нетрудоспособности хотя бы раз, но пригождался каждому взрослому жителю нашей страны. В свою очередь и работодателям важно знать, как правильно рассчитать выплаты заболевшему сотруднику и не попасть на штрафы. Давайте вместе разберем правовые аспекты оформления, выдачи и хранения листков нетрудоспособности, определим общий порядок расчета и выплат по больничным, а также обратим внимание на проблематику трудовых споров и ситуации злоупотребления правом как со стороны работодателя, так и со стороны работника/сотрудника.

Что такое листок нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности – это документ, который является основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Он формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).

Кто может получить пособие по больничному?

Выплаты положены людям, работающим по трудовому договору, государственным и муниципальным служащим, священникам и сотрудникам коммерческих предприятий. Материальная помощь начисляется по уходу за ребенком до 7 лет. Безработным материальная помощь не положена, но есть исключения.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты и частники получат компенсацию, если платят страховые взносы.

Основания для выдачи листка временной нетрудоспособности:

• болезнь и травма;
• санаторное лечение по медицинским показаниям;
• протезирование в стационаре;
• уход за больным членом семьи;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Как рассчитывается больничный

Сумма, которую вы получите зависит от стажа работы.

Если он менее 5 лет, больничный покрывает 60% от зарплаты,

от 5 до 8 лет — 80%,

а если стаж более 8 лет, то компенсируют 100% потерянного из-за болезни заработка.

Согласно ст. 14 Федерального законаот 29.12.2006 № 255-ФЗ размер выплат не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента. Деньги начисляются за весь период болезни, включая праздники и выходные дни, но есть исключения.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Вы можете находиться на лечении не более 15 дней. Врачебной комиссией при сложных заболеваниях или тяжелых травмах увеличивается время лечения до 10 месяцев, больным туберкулезом - до года.

При этом, расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который проходит терапию, нельзя. После выхода работника наниматель оплачивает бюллетень и оформляет основания для увольнения.

А что если работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы?

Сначала давайте разберем, в каких случаях работодатель имеет законное право не оплачивать бюллетень.

Пособие не начисляется:

• При освобождении либо отстранении от трудовых обязанностей (декретный отпуск, отдых за свой счет).
• На время заключения под стражу или административного ареста.
• В период проведения судмедэкпертизы.
• При ликвидации организации.

Компенсация не назначается, когда работник получил болезнь или травму в ходе совершения преступления или преднамеренно причинил вред здоровью.

Во всех остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено. За отказ в оплате больничного назначается штраф. За невыплату пособий свыше 2-х месяцев из корыстных целей нанимателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Что делать, если работодатель не принимает и не оплачивает больничные листы?

В первую очередь необходимо направить письменное обращение к руководителю или в профсоюзную организацию.

Если срок зачисления пособия истек,  а деньги не поступили на карту, можно  направить обращение в Социальный фонд России, прокуратуру или подать иск в суд.

Претензия может быть написана от руки и отправлена почтой, также можно подать электронное заявление на сайт надзорного органа. Рукописный вариант заверяется подписью. Анонимные обращения не рассматриваются. В этом случае, вы можете остаться инкогнито - по просьбе потерпевшего его персональные данные не разглашаются.

Претензия содержит:

• Данные о контролирующем органе.
• ФИО, место работы, должность, номер телефона и адрес электронной почты заявителя.
• Сведения о нанимателе.
• Подробное описание нарушения.

Быстрых мер к нарушившему закон работодателю ожидать не стоит. Установлены твердые сроки для рассмотрения жалоб заявителей:

Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;

Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;

Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.

Напомним, что отозвать жалобу и отменить проверку невозможно. Поэтому продумайте свои действия, и прежде чем приступать к радикальным мерам - поговорите с вашим руководством.

Что делать предпринимателям, если жалобы сотрудников не обоснованы?

На основании Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ” (далее Закон № 248-ФЗ) с 1 июля 2021 года решения и действия (бездействие) государственных инспекций труда (ГИТ) можно обжаловать в досудебном порядке на сайте Госуслуги.

В соответствии с Законом № 248-ФЗ с 01.07.2021 введён обязательный досудебный порядок подачи и рассмотрения жалоб в том числе на ГИТ.

Предприниматели, которые не согласны с решением контрольного органа по труду, могут пройти процедуру обязательного досудебного обжалования.

Для этого работодатель может направить свою жалобу через сервис «Досудебное обжалование решений надзорных органов» на портале Госуслуг. Обращение получит нужный руководитель по подведомственности. Например, жалоба на инспектора труда попадет на рассмотрение к руководителю инспекции, а жалобу на руководителя/заместителя руководителя гострудинспекции рассмотрят в центральном аппарате Роструда.

Срок рассмотрения такой жалобы – не более 20 рабочих дней, а оповещение об этапах рассмотрения жалобы и результатах будут автоматически отправлены на электронную почту заявителя.

Эту жалобу можно отозвать, если решение по ней еще не принято. Однако подать ее снова, по тем же основаниям уже не получится.

Кстати: с 1 января 2023 года в России был повышен максимальный размер выплаты по больничному листу. Теперь сотрудникам с восьмилетним стажем выплачивают по 2 736,99 рубля за день и 84 846,69 рубля за месяц.

Также больничный начали оплачивать и тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, но с условием, если они вносили определенную сумму страховых взносов.

Частые вопросы