Новости Статьи Авторы
Опубликовано:
Трудовые отношения с работниками
12 мин
392

Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обращаться за защитой своих прав?

При трудоустройстве между будущим сотрудником и работодателем заключается договор, который накладывает определенные обязательства на каждую из сторон. Нередко возникают ситуации, когда нарушаются права персонала: задержка или невыплата заработной платы, переработки, отсутствие положенных компенсационных выплат, отпуска и многое другое. В таких случаях сотрудник обращается к руководству для мирного урегулирования проблемы или жалуется в надзорные государственные органы. В статье мы расскажем о распространенных нарушениях Трудового кодекса, видах ответственности и способах подачи жалобы.

Наталья Степанова
Автор статьи Наталья Степанова Судебный юрист-практик Партнер федеральной юридической компании «Мой Юрист»
Как привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства/ Куда обращаться и как подготовить жалобу
Как привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства/ Куда обращаться и как подготовить жалобу

Содержание статьи

Распространенные нарушения трудового законодательства РФ: кратко

Несоблюдение прав работников частое явление, которое подкрепляется правовой неграмотностью подчиненных.

Мало кто знает о специальной оценке условий труда (СОУТ), которую работодатель обязан проводить раз в 5 лет. Часто руководство умышленно занижает производственную вредность или отказывается от проверки, что ведет к травматизму на работе или к профессиональным заболеваниям.

Трудовая инспекция выявляет ошибки при составлении или расторжении договоров, встречаются нарушения режима труда и отдыха, предоставления отпусков. Задержка заработной платы и отказ выплачивать положенные компенсации не исключение.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и охраны труда

Ответственность за несоблюдение закона несет работодатель и подчиненный. Ст. 149 ТК РФ регламентированы основные виды ответственности.

Вид ответственности Причина Наказание Нормативное основание
Дисциплинарная

Невыполнение трудовых обязанностей

Несоблюдение трудовой дисциплины

Нарушение пунктов ТД

Замечание

Выговор

Увольнение

ТК РФ, ЛНА
Административная Нарушение трудового законодательства и норм охраны труда

Предупреждение

Штраф

Приостановка деятельности

КоАП РФ
Гражданско-правовая Нанесение имущественного вреда одной из сторон договора гражданско-правового характера Полное возмещение имущественного вреда ГК РФ
Материальная Нанесение материального ущерба одной из сторон трудового договора другой стороне Возмещение ущерба полностью или частично ТК РФ, ЛНА
Уголовная Серьезные нарушения трудового законодательства, приведшие к тяжким последствиям

Штраф

Принудительные работы

Лишение свободы

УК РФ

Дисциплинарная

Не предусматривает материального наказания, является основанием для лишения премии.

Виды дисциплинарного наказания:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Увольняют подчиненного при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий, оформленных согласно законодательству.

Административная ответственность за нарушение ТК РФ

Распространяется на должностные лица и начальников. Наказание определяется тяжестью нарушения: штраф или отстранение от работы.

Размеры взысканий варьируются от 5000 до 30 000 руб. для должностных лиц, от 80 000 до 150 000 руб. для юридических.

Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства работодателем или работником

Наниматель несет материальную ответственность в таких случаях:

  • задержка заработной платы и других положенных выплат;
  • причинение морального вреда;
  • порча имущества сотрудника;
  • незаконное лишение работника возможности выполнять служебные обязанности.

Персонал привлекается при причинении финансового ущерба организации.

Гражданско-правовая ответственность за проступки

Возникает при заключении гражданско-правового договора и регламентируется нормами ГК. Полностью возмещается сумма причиненного вреда и упущенная выгода. Срок иска – 3 года, а привлечения к материальной ответственности – 12 месяцев.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства

Наступает в отношении нанимателя в следующих случаях:

  • не соблюдались условия труда, что привело к увечьям или смерти работника;
  • отказали трудоустраивать беременную или мать детей до трех лет;
  • заработная плата не выплачивалась три месяца.

Наказанием является:

  • лишение свободы сроком до 3-х лет;
  • штраф до 400 тысяч рублей;
  • принудительные работы.

Кому и куда пожаловаться на работодателя: способы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ

В ст. 352 ТК РФ прописаны варианты оспаривания незаконных решений руководства:

  • самозащита прав;
  • обращение в профсоюзную организацию;
  • жалоба в государственную трудовую инспекцию;
  • судебный иск;
  • заявление в прокуратуру.

Любое действие начальника, ущемляющее права, влечет за собой ответственность на законодательном уровне.

Как подать жалобу в профсоюз

Обратиться в рабочее объединение компании или найти отраслевую профсоюзную организацию на портале ФНПР и направить претензию заказным письмом, через сайт.

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Сотрудник обязан обратиться в комиссию в течение 3-х месяцев со дня нарушения прав:

  1. Работник пишет заявление в КТС, секретарь регистрирует документ и ставит дату.
  2. Срок рассмотрения претензии – 10 дней.
  3. Наниматель обязан исполнить решение комиссии в течение 3-х суток.

Если работник по уважительным причинам пропустил срок подачи заявления, КТС рассмотрит обращение в рабочем порядке.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, можно ли подать жалобу онлайн

Перед отправкой претензии необходимо проверить:

  1. Название инспекции, куда направляется заявление.
  2. ФИО сотрудника, адрес, номер телефона и электронную почту.
  3. Дату заключения трудового договора.
  4. Информативность: когда и как нарушили права.
  5. Сведения об организации с указанием полного имени, должности и контактных данных начальства.
  6. Дату написания претензии и подпись работника.

Направляется обращение по почте или онлайн. При личном посещении уточняется время работы отделения.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

Обращение регистрируется в трехдневный срок с момента получения. Если претензия не относится к полномочиям инспекции, в течение 7 дней документ направляется в соответствующий орган, а заявителя уведомляют о решении.

Срок рассмотрения - месяц, в некоторых случаях увеличивается еще на 30 дней. Ответ на рукописное заявление направляется в письменной форме по указанному адресу, результат онлайн-обращения – на электронную почту.

Жалоба в прокуратуру

Обращаются в инстанцию лично, отправляют заказное письмо или пишут заявление через онлайн-приемную на сайте ведомства.

Основания для обращения в прокуратуру:

  • Регулярная задержка заработной платы.
  • Увольнение без объяснения причины.
  • Отказ в положенном отпуске.
  • Неоплата сверхурочной работы.
  • Отсутствие выплат по больничному.
  • Принуждение к работе, не входящей в должностные обязанности.

Документ оформляется в двух экземплярах, один остается у заявителя. Анонимные претензии не рассматриваются. Кроме того, можно направить коллективную жалобу.

Обращение в суд

Заявление в суд подается в письменной форме и заверяется подписью истца или его законного представителя. В обращении прописываются сведения о руководстве и сотруднике.

Направляется иск тремя способами:

  1. Лично в приемную. Необходимо несколько экземпляров: для суда, каждой стороне и третьим лицам. На документе ставят дату, входящий номер и фамилию специалиста.
  2. Через почту ценным письмом с описью вложения.
  3. ГАС «Правосудие». Отсканированное заявление и приложенные документы отправляются через форму на сайте.

Сроки и порядок обращения в суд

Чтобы правильно составить судебный иск, нужно обратиться за юридической помощью.

При подаче заявления необходимо учитывать исковую давность:

  • Незаконно уволили – 30 дней с даты получения трудовой книжки или приказа.
  • Не выплачивают зарплату – год с момента выплаты заработной платы на руки.
  • Не отдают трудовую книжку или оштрафовали – 3 месяца с дня нарушения прав.
  • Отказывают компенсировать вред здоровью – бессрочно.

Иск, поданный с нарушением сроков, рассмотрят, если организация не выступит с ходатайством о пропуске исковой давности.

Как пожаловаться в налоговую на работодателя

Жалоба о правонарушении в налоговую службу подается в произвольной форме:

  • На личном приеме у руководителя или в канцелярию.
  • Через онлайн-сервис «Обратиться в ФНС России».
  • Заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложения.

Регистрируется заявление в течение 3-х дней. Срок рассмотрения – 1 месяц.

Можно ли пожаловаться анонимно

Оставить анонимную жалобу в надзорный орган невозможно. Претензия без сведений о заявителе не рассматривается. Поэтому работник в тексте обращения просит не сообщать персональные сведения директору.

Какие бывают нарушения со стороны работодателя

Нарушения ТК РФ руководством вызваны:

  • Стремлением сэкономить за счет сотрудника.
  • Финансовыми трудностями компании.
  • Некомпетентностью в правовых и административных вопросах.
  • Желанием получить выгоду с минимальными затратами.

Если руководство отказывает в официальном трудоустройстве, подчиненный в праве обратиться в инспекцию труда или суд. Кроме того, на время испытательного срока наниматель обязан официально трудоустроить будущего сотрудника.

ТК РФ не предусмотрено штрафование, обозначены иные виды наказаний: выговор, замечание или увольнение. Только если был причинён конкретный ущерб, работника могут привлечь к материальной ответственности.

Условия труда и отдыха

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работникам предоставляется перерыв на обед продолжительностью от 30 до 120 минут. Точное время указывается во внутренних документах организации.

Обедает сотрудник в специально отведенном месте или за рабочим столом. Дополнительно устанавливается короткий отдых в рабочее время.

На практике часто начальство не разрешает небольшие перерывы и не отпускает на обед.

Отсутствие графика отпусков

Работник уходит в отпуск согласно графику, который составляется заранее и утверждается руководством. Время отдыха на следующий год согласовывается в декабре текущего. Документ заверяет начальство, ставится печать.

При составлении графика учитывается возможность переноса отпуска, чтобы не допустить срыва рабочих процессов. Если в организации отсутствует график — это доказанный факт нарушения закона.

Не предоставление отпусков

Оплачиваемый ежегодный отпуск полагается после 6 месяцев работы. За 2 недели до даты отдыха работодатель письменно уведомляет подчиненного, после выплачивает отпускные. Не ходить в отпуск в течение двух лет нельзя. Переносится или отменяется положенный отдых с согласия подчиненного.

Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в 1,5 размере, за последующие часы - в двойном. Другой вид компенсации – отгул.

Еще одно нарушение – несоблюдение правил привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Директор обязан оформить письменное распоряжение, получить рукописное согласие сотрудника и оплатить рабочий день.

Отсутствие табеля рабочего времени

Начисление заработной платы проводится на основании табеля, в котором отражаются рабочие смены.

Если такого внутреннего документа нет, сотрудник работал бесплатно. При отсутствии табеля начальству проще заниматься махинациями.

Оплата труда

Сумма заработной платы указывается в приказе о приеме. В некоторых организациях в трудовом договоре прописывается система штрафов за несоблюдение внутреннего распорядка. Законом разрешается.

В случае задержки или невыплаты зарплаты подчиненный может заключить добровольное соглашение с работодателем и попросить компенсацию морального вреда или написать заявление в прокуратуру, инспекцию, подать иск в суд.

Зарплата ниже МРОТ

В ст. 133 ТК РФ сказано, что любой труд оплачивается в размере не ниже МРОТ, утвержденного на федеральном уровне. Региональные власти могут повысить минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата увеличивается с даты повышения прожиточного минимума, не считая индексации дохода.

Выплаты ниже минималки связаны с алиментами, долгами, материальными взысканиями или неполной рабочей ставкой.

Нет аванса

Зарплату положено начислять 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат назначаются руководством и прописываются в локальных актах. Если организация отказывается выплачивать аванс, сотрудник жалуется в надзорные органы.

Несвоевременная оплата отпусков

Отпускные выплачиваются минимум за 3 дня до ухода на отдых. Если данное условие нарушено, отпуск переносится на следующий год.

Увольнение

Подчиненный вправе уволиться или перевестись в другую компанию, работодатель – расторгнуть трудовые отношения по причине недобросовестного выполнения обязанностей.

К нарушениям ТК РФ при увольнении работника относятся:

  • Принуждение к увольнению по собственному желанию. Например, начальник требует сотрудника уйти путем шантажа – применение плохой статьи.
  • Отсутствие в заявлении причины для ухода. Увольнение без основания считается юридически неправильным.
  • Несоблюдение сроков уведомления. Подчиненного оповещают за 2 недели до последнего рабочего дня.
  • Задержка положенных выплат и невыдача трудовой книжки. Расчет с работником и передача соответствующих документов проводится в последний рабочий день.

Ответственность за несоблюдение закона нанимателем регламентирована ст. 232 ТК РФ.

Отметим, что соглашаться на «черную» зарплату или работу без заключения договора нельзя! В лучшем случае работодатель будет злоупотреблять полномочиями, нарушать трудовые права и не выплачивать зарплату, в худшем – Вас привлекут к уголовной ответственности за уклонение от налогов.

Частые вопросы

Так, нарушение работодателем (его полномочным представителем) практически любой нормы законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

К таким органам относятся трудовая инспекция и прокуратура. Поэтому если Вы считаете, что действия начальника неправомерны, то следует обратиться в соответствующий орган за защитой своих прав или для устной консультации.

В Трудовом кодексе существует только три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Так что, если вас оштрафовали за опоздание, это незаконно. По тому же ТК РФ применять те формы наказаний, которые в уставах и федеральных законах не указаны, нельзя.

0
392
Поделиться
Юрист Наталья Степанова
Обратитесь за консультацией к этому эксперту
Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных