Работодатель заставляет уходить в отпуск во время простоя. Как защитить свои права?
Кадровая политика любого предприятия нацелена на создание стабильного коллектива для решения производственных задач. Но не всегда руководители поступают справедливо с работниками в случае вынужденного простоя. Можно ли не подчиниться приказу уйти в отпуск, если Вас это не устраивает. Как поступить правильно, чтобы защитить свои права. Об этом наша статья.
Содержание статьи
Простой: понятие и оплата
Простой по вине руководства предприятия практически всегда является крайне вынужденной мерой. Никто не заинтересован в простое. Предприятие не выполняет производственные планы. Ухудшается его положение на рынке товаров и услуг. Соответственно, падают финансовые показатели. Работники теряют трудовые доходы и мотивацию к производительному труду.
В числе главных причин вынужденного простоя:
- технологические и технические сбои в производственном процессе;
- нарушение графиков поставок материалов и комплектующих;
- недостаток денежных средств на оплату товаров и услуг организаций;
- введение сезонных ограничений на проезд грузового транспорта;
- плановый ремонт или реорганизации производства;
- падение спроса на выпускаемую продукцию;
- приостановка или прекращение деятельности предприятия по экономическим причинам, например, из-за санкций.
Как видно из списка причин, простой может быть как запланированный, так и незапланированный. Иногда простой длится несколько месяцев. Простой всегда негативно отражается на коллективе предприятия. Руководство обязано принимать меры для скорейшего его прекращения и восстановления нормального ритма производственного процесса.
Как следует из норм Трудового кодекса, время вынужденного простоя по вине руководства оплачивается работнику в размере двух третей его среднего заработка. В ситуациях, когда вынужденный простой происходит в силу не зависящих от работодателя и работника обстоятельств, за время простоя начисляют только две трети оклада или тарифной ставки.
Если простой произошел по вине работника, руководитель не должен его оплачивать. Напротив, последует дисциплинарное наказание работника, допустившего простой. Как правило, причина здесь заключается в нарушении трудовой и производственной дисциплины, а также элементарная халатность при исполнении своих обязанностей.
Вынужденный простой оформляется приказом руководителя организации. Это является гарантией сохранения трудового стажа и источников доходов работника. Оплата времени простоя ведет к росту неэффективных расходов и падению прибыльности работы компании. Поэтому руководители прибегают к различным уловкам, например, отправляют работников в отпуск.
Отпуск во время простоя
Добровольный выход
Работник по время простоя может выйти в оплачиваемый отпуск по собственной инициативе и по своему желанию, если:
- время простоя совпадает с ежегодным трудовым отпуском в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпуском;
- работник имеет намерение и желание выйти в отпуск на время простоя, например, по семейным обстоятельствам;
- руководитель и работник пришли к соглашению, которое устраивает обе стороны, о внесении изменений в график отпусков.
Инициатива руководителя
Но бывают ситуации, когда работник крайне не заинтересован в изменении своих планов по использованию ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Тогда случаются конфликтные ситуации. Работник не соглашается идти в отпуск, но руководитель настаивает. Кто будет прав, и на чьей стороне норма закона.
Законом установлено, что руководитель может предоставить работнику отпуск во время простоя при условии его включения в график отпусков. При этом должен быть предоставлен полный ежегодный отпуск той продолжительности, которая установлена для данной категории работников. График отпусков – закон для всех работников коллектива.
Здесь не требуется согласие работника. Кроме случаев, когда человек относится к категориям работников, имеющим льготы и привилегии на получение отпуска в удобное для них время. К ним относятся ветераны, несовершеннолетние, родители детей – инвалидов, многодетные родители, жены военнослужащих, беременные женщины перед выходом в декрет.
Во всех остальных ситуациях руководитель не прав, отправляя работника в неполный отпуск на время простоя вне утвержденного графика отпусков. Здесь нужно прийти к соглашению сторон. Самое серьезное нарушение прав работника – вынудить его уйти в отпуск без сохранения заработной платы, не получив его согласие.
Исключение составляют случаи, когда работник сам просит руководителя представить ему такой отпуск по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам. Или добровольно соглашается с предложением руководителя выйти в такой отпуск без сохранения заработной платы. Но это делается по личному письменному заявлению работника.
Принуждение работника
При отсутствии на предприятии утвержденного графика отпусков руководитель не имеет права отправить человека в отпуск по своему усмотрению на время простоя. Когда работник не согласен на предложение руководителя, но вынужден выйти в отпуск, это принуждение. Его заставляют подать заявление о выходе в отпуск, как будто все согласовано.
Кроме того, уведомление о начале отпуска даже при наличии графика работник должен получить за две недели до его начала, не позднее. А отпускные – за три дня, не позднее. В противном случае он может не подчиниться приказу. Но такие ситуации крайне редки. В реальной практике многие боятся потерять работу и идут на все условия руководителя.
Работник, который под давлением руководителя вышел в отпуск на время простоя, и уже находясь в отпуске, может написать новое заявление – о прекращении отпуска. Оно официально регистрируется, и руководитель обязан принять по нему решение.
Защита прав работника
Нарушение прав работников руководителями предприятий в части предоставления отпуска на время простоя влечет за собой меры административной ответственности. Если работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой или в суд, предприятие заплатит штраф из своей казны до 50 тыс. рублей, а виновные должностные лица выложат до 5 тыс. рублей.
За повторное аналогичное нарушение наказание более суровое: соответственно до 70 тыс. рублей и до 20 тыс. рублей. Кроме того, руководителям, допустившим повторное нарушение, могут присудить дисквалификацию до 3 лет. Довольно ощутимые потери. Руководителям лучше стараться решать проблемы предприятия без ущерба для работников.
Невыплата отпускных работнику – тоже серьезное нарушение законов России. За него последуют меры ответственности. Нельзя просто отправить человека в отпуск и не выплатить ему отпускные. Виновные должностные лица по решению инспекции труда заплатят штраф: в зависимости от категории организации – от 1 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.
Советы экспертов
- Старайтесь понять проблемы руководства в связи с вынужденным простоем предприятия и соглашайтесь на приемлемые условия выхода в отпуск. Мирное согласование интересов и выбор оптимального варианта решения всегда лучше конфликта. Конфликт, несомненно, отразится на положении в коллективе и, главное, на психологическом самочувствии.
- Прежде чем идти на открытый конфликт с руководством, изучите законодательство РФ, чтобы знать свои права и «не наломать дров». На официальном сайте региональной инспекции труда, к примеру, Москвы, есть нужная информация. Нормативные акты, комментарии, часто задаваемые вопросы и ответы, образцы заявлений, контакты для консультаций.
- Если Вам не удалось решить проблему ни посредством переговоров с руководством предприятия, ни с помощью обращения в инспекцию труда, готовьте документы в прокуратуру или судебную инстанцию. Скорее всего, понадобится юридическая помощь и поддержка в подготовке заявления, сборе доказательной базы, участии в разбирательстве судебного дела.
