Юридический словарь / Локаут

Что такое «Локаут»?

Определение термина Локаут: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Это временное прекращение работы предприятия или отказ работодателя допускать работников к выполнению их трудовых обязанностей с целью принуждения их к отказу от каких‑либо требований или с целью урегулирования коллективного трудового спора (согласно нормам Трудового кодекса РФ, в т. ч. ст. 37 ТК РФ в контексте права на забастовку и противодействия неправомерным действиям сторон спора).

Нужна помощь юриста сейчас? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Принудительный характер: направлен на оказание давления на работников или профсоюз.

Временность: предполагает не постоянное закрытие предприятия, а приостановку деятельности на какой‑либо срок.

Связь с коллективным трудовым спором: обычно применяется как ответная мера в ходе конфликта между работодателем и коллективом работников.

Инициатор — работодатель: в отличие от забастовки, инициатором выступает не персонал, а руководство организации.

Цель — вынудить работников отказаться от требований или пойти на уступки: например, отказаться от проведения забастовки, снизить уровень требований в ходе переговоров.

Виды / Классификация термина «Локаут»

По законности:

Правомерный локаут: в российском законодательстве фактически не допускается; в ряде зарубежных стран может быть разрешён при соблюдении строгих условий и процедур.
Неправомерный (запрещённый) локаут: в РФ любые формы локаута при урегулировании коллективных трудовых споров запрещены (ст. 415 ТК РФ).

По масштабу:

Локальный: затрагивает отдельных работников или подразделение.
Общий: распространяется на весь коллектив организации.

Законодательство

ТК РФ:

Статья 37 — о праве на забастовку и недопустимости противодействия ему способами, нарушающими закон.
Статья 409 — о праве работников на забастовку как способе разрешения коллективного трудового спора.
Статья 415 — прямой запрет локаута: работодатель не вправе прекращать работу или не допускать работников к исполнению обязанностей в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.
Статья 416 — ответственность за нарушение запрета локаута.

Связанные термины

Забастовка (противоположный механизм давления — со стороны работников).
Коллективный трудовой спор (контекст, в котором обычно возникает угроза локаута).
Увольнение (в отличие от локаута, предполагает расторжение трудового договора; локаут — лишь временное недопущение к работе).
Простой (временная приостановка работы по экономическим, технологическим и иным причинам; не связан с трудовым спором и не преследует цели давления на работников).

Другие определения термина «Локаут»

Иностранное право: в ряде стран (например, США, Великобритания) локаут допускается как законное средство давления работодателя в ходе коллективных переговоров, но под контролем трудового законодательства и с соблюдением процедур.

Доктринальное определение: в российской правовой доктрине локаут рассматривается как антипод забастовки — инструмент давления работодателя на работников в ходе коллективного спора; подчёркивается его запрещённый характер в РФ.

История термина «Локаут»

Термин происходит от английского lockout (буквально «запирать дверь перед кем‑либо», «не допускать»).

Эволюция понятия:

Исторически локаут возник в XIX веке в странах с развитым фабричным производством как ответ работодателей на забастовки и коллективные действия рабочих.
В дореволюционной России локаут применялся, но не имел чёткой правовой регламентации.
В советский период локаут был невозможен в силу монополии государства на управление предприятиями и запрета независимых профсоюзов.
Современное российское законодательство (с 1990‑х годов) прямо запрещает локаут (ст. 415 ТК РФ) как средство разрешения коллективных трудовых споров.

Английский язык

Lockout — основной и наиболее точный перевод.

Пример: The company announced a lockout after the union refused to accept the new contract terms. (Компания объявила локаут после того, как профсоюз отказался принять условия нового контракта).

Work stoppage by employer — более описательный вариант, подчёркивающий, что инициатор остановки работы — работодатель.

Shutdown in labor dispute — указывает на связь с трудовым спором.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Квалификация действий работодателя: иногда работодатели маскируют локаут под простой по экономическим причинам, чтобы избежать ответственности. Суды проверяют, была ли реальная необходимость приостанавливать работу или это была мера давления.
Баланс интересов сторон коллективного спора: дискуссия о том, должен ли работодатель иметь какие‑либо законные инструменты противодействия радикальным действиям работников (например, бессрочной забастовке), не нарушая при этом прав работников.
Эффективность запрета локаута: на практике запрет не всегда предотвращает фактическое недопущение работников к работе под иными предлогами; требуется тщательное доказывание целей работодателя.

Частые вопросы

Локаут это:
Это временное прекращение работы предприятия или отказ работодателя допускать работников к выполнению их трудовых обязанностей с целью принуждения их к отказу от каких‑либо требований или с целью урегулирования коллективного трудового спора (согласно нормам Трудового кодекса РФ, в т. ч. ст. 37 ТК РФ в контексте права на забастовку и противодействия неправомерным действиям сторон спора).

Локаут используется в трудовых отношениях, преимущественно в контексте коллективных трудовых споров и конфликтов между работодателем и работниками (например, во время забастовок).

Локаут — это временная остановка работы предприятия или отказ работодателя предоставлять работу сотрудникам, часто с целью оказать давление на работников (например, в ответ на забастовку).

Применяется в ситуациях: во время коллективных трудовых споров; при угрозе или в ходе забастовки; когда работодатель стремится вынудить работников пойти на уступки в переговорах (по зарплате, условиям труда и т. д.).

Отличается от других трудовых мер тем, что инициируется работодателем (а не работниками), носит принудительно‑ограничительный характер (лишает работников возможности трудиться и получать доход) и выступает инструментом давления в трудовых конфликтах — в отличие, например, от увольнения (индивидуальная мера) или простоя (может быть вызван разными причинами, не обязательно конфликтом). В ряде стран локаут прямо ограничен или запрещён законом, что также выделяет его в системе трудовых инструментов.

Важно понимать термин, чтобы: знать свои права работникам и границы допустимых действий работодателя; корректно квалифицировать действия сторон в трудовом споре; ориентироваться в законодательстве (в т. ч. о запрете или ограничении локаута); выстраивать правовую позицию при защите интересов в суде или при переговорах; предотвращать незаконные действия и снижать риски трудовых конфликтов.