Юридический словарь / Работа

Что такое «Работа»?

Определение термина Работа: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

В контексте трудового права работа — это деятельность, осуществляемая работником по трудовому договору в интересах, под управлением и контролем работодателя, за которую работник получает вознаграждение (заработную плату) (согласно ТК РФ). В гражданском праве работа — это деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации или граждан (например, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ — работа по договору подряда).

Нужна помощь юриста? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

В трудовом праве:

Характер деятельности: выполнение трудовых функций по определённой должности, профессии, специальности с указанием квалификации.
Подчинённость: работник действует под управлением и контролем работодателя, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка.
Вознаграждение: за выполнение работы выплачивается заработная плата.
Регулярность: работа выполняется на постоянной или временной основе в рамках трудового договора.

В гражданском праве:

Материальный результат: деятельность направлена на достижение конкретного овеществлённого результата (постройка дома, ремонт оборудования и т. д.).
Договорный характер: отношения регулируются гражданско‑правовым договором (подряда, возмездного оказания услуг и пр.).
Автономность исполнителя: исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы, если иное не предусмотрено договором.
Оплата по результату: вознаграждение обычно выплачивается после сдачи результата работы заказчику.

Виды / Классификация термина «Работа»

По правовой природе:

Трудовая работа: выполняется в рамках трудовых отношений на основании трудового договора (регулируется ТК РФ).
Гражданско‑правовая работа: выполняется на основании гражданско‑правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и пр.; регулируется ГК РФ).

По характеру выполнения:

Физическая работа: связана с непосредственным физическим воздействием на объекты (строительство, сельское хозяйство и т. д.).
Умственная (интеллектуальная) работа: связана с интеллектуальной деятельностью (научные исследования, проектирование, программирование и т. д.).

По регулярности:

Постоянная работа: выполняется на регулярной основе в течение неопределённого срока.
Временная работа: выполняется в течение определённого срока или до достижения конкретного результата.

По условиям выполнения:

Офисная (стационарная) работа: выполняется на рабочем месте, предоставленном работодателем.
Дистанционная работа: выполняется вне места нахождения работодателя, с использованием информационно‑телекоммуникационных сетей (в т. ч. интернета) (ст. 312.1 ТК РФ).
Разъездная работа: связана с регулярными служебными поездками без постоянного рабочего места.

Законодательство

ТК РФ:

Статья 15 — понятие трудовых отношений и работы в рамках трудового договора.
Статья 21 — права и обязанности работника.
Статья 22 — права и обязанности работодателя.
Статья 56 — понятие трудового договора.
Статья 312.1 — особенности дистанционной работы.

ГК РФ:

Статья 702 — договор подряда (понятие работы и её результата).
Статья 779 — договор возмездного оказания услуг (в т. ч. разграничение услуг и работ).
Статья 783 — общие положения о подряде и возмездном оказании услуг.

Связанные термины

Трудовой договор: соглашение между работником и работодателем, устанавливающее условия выполнения работы.

Гражданско‑правовой договор: договор (подряда, возмездного оказания услуг и пр.), по которому выполняется работа с определённым результатом.

Услуга: деятельность, не имеющая материального результата (в отличие от работы), например, консультационные услуги (ст. 779 ГК РФ).

Заработная плата: вознаграждение за выполнение трудовой работы (ст. 129 ТК РФ).

Исполнитель: лицо, выполняющее работу по гражданско‑правовому договору.

Работник: лицо, выполняющее работу по трудовому договору.

Другие определения термина «Работа»

Иностранное право:

В англо‑американском праве различают employment (трудовые отношения, работа по найму) и work under contract (работа по гражданско‑правовому договору).

Исторические определения:

В дореволюционной России работа понималась преимущественно как трудовая деятельность по найму, регулируемая договорными началами (например, в Уставе о промышленном труде 1913 г.).

Доктринальные определения:

Учёные‑трудовики (Н. Г. Александров и др.) определяли работу как выполнение трудовой функции в рамках подчинённого труда.

В цивилистической доктрине (О. С. Иоффе и др.) работа — это деятельность, приводящая к созданию или преобразованию материального объекта, имеющего ценность.

История термина «Работа»

Этимология: слово «работа» происходит от древнерусского «робота», означавшего «труд, служение, рабство». В свою очередь, это слово восходит к праславянскому *orbota, связанному с понятием «раб» (*orbъ).

Эволюция понятия:

Древность и Средневековье: работа ассоциировалась с подневольным трудом, зависимостью (крепостной труд, рабский труд).
Новое время: с развитием капитализма понятие «работа» стало обозначать наёмный труд, регулируемый договором.
Дореволюционная Россия: работа рассматривалась как предмет договора личного найма.
Советский период: работа — это трудовая деятельность в рамках плановой экономики, регулируемая трудовым законодательством.
Современный период: понятие «работа» охватывает как трудовые отношения (ТК РФ), так и гражданско‑правовые отношения (ГК РФ), с чётким разграничением этих сфер.

Английский язык

Work: общий термин, обозначающий любую деятельность, труд.

Пример: He is looking for work. (Он ищет работу.)

Employment: работа по найму, трудовые отношения.

Пример: She has full‑time employment at the bank. (Она работает на полной ставке в банке.)

Job: конкретная должность, место работы.

Пример: He got a new job as a software developer. (Он получил новую работу в качестве разработчика ПО.)

Task: задание, отдельная работа, поручение.

Пример: The manager assigned a difficult task. (Менеджер поручил сложное задание.)

Labour: труд, особенно физический; также может обозначать рабочую силу.

Пример: The project required a lot of manual labour. (Проект потребовал много ручного труда.)

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Разграничение трудового и гражданско‑правового договора: на практике часто возникает вопрос, является ли деятельность работника работой по трудовому договору или выполнением работ по гражданско‑правовому договору (например, договор подряда). Критерии разграничения: наличие подчинённости, графика работы, обеспечение условий труда и т. д.
Квалификация дистанционной работы: вопросы о контроле за работником, учёте рабочего времени, обеспечении безопасных условий труда при дистанционной работе.
Оплата труда при неполном выполнении работы: споры о размере оплаты, если работа выполнена не в полном объёме или с недостатками (особенно в гражданско‑правовых отношениях).
Защита прав исполнителей по гражданско‑правовым договорам: отсутствие гарантий, предусмотренных ТК РФ (отпуск, больничный и т. д.), что порождает дискуссии о необходимости расширения защиты таких лиц.

Частые вопросы

Работа это:
В контексте трудового права работа — это деятельность, осуществляемая работником по трудовому договору в интересах, под управлением и контролем работодателя, за которую работник получает вознаграждение (заработную плату) (согласно ТК РФ). В гражданском праве работа — это деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации или граждан (например, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ — работа по договору подряда).

В трудовом праве, при заключении трудового договора, регулировании трудовых отношений между работником и работодателем, в законодательстве (ТК РФ и иных нормативных актах), в кадровой документации, при разрешении трудовых споров.

Деятельность человека, осуществляемая в обмен на вознаграждение (зарплату), обычно по трудовому договору; выполнение определённых задач и обязанностей в рамках должности или профессии.

При трудоустройстве (заключение трудового договора), выполнении должностных обязанностей, переводе на другую работу, увольнении, оформлении отпусков и больничных, разрешении трудовых конфликтов, начислении заработной платы и иных выплат, привлечении к дисциплинарной ответственности.

Отличается от, например, гражданско‑правовых договоров (подряда, оказания услуг) наличием устойчивых трудовых отношений, подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, гарантией соцзащиты (отпуска, больничные, гарантии при увольнении и т. д.), обязанностью работодателя обеспечивать условия труда. От самозанятости — наличием работодателя и фиксированной системы оплаты труда.

Понимание термина важно для защиты трудовых прав работников, корректного оформления трудовых отношений, избежания нарушений со стороны работодателя или работника, правильного расчёта выплат и льгот, разрешения споров в досудебном и судебном порядке, соблюдения требований трудового законодательства.