Юридический словарь / Работник

Что такое «Работник»?

Определение термина Работник: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, то есть заключившее трудовой договор и выполняющее работу на основании этого договора (согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Нужна помощь юриста сейчас? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Субъект трудовых отношений: участвует в трудовых отношениях на стороне исполнителя трудовой функции.

Наличие трудового договора: отношения с работодателем оформлены посредством заключения трудового договора.

Выполнение трудовой функции: работник выполняет определённую работу (по должности, профессии, специальности, квалификации) в соответствии с условиями трудового договора.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: работник обязан соблюдать установленные работодателем правила поведения на рабочем месте.

Получение вознаграждения за труд: работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Обеспечение условий труда: работодатель обязан создать условия, необходимые для выполнения работником трудовой функции, в т. ч. обеспечить безопасность и охрану труда.

Виды / Классификация термина «Работник»

По характеру трудовых отношений:

Основной работник: работает по основному месту работы, с ним заключён трудовой договор, предусматривающий выполнение трудовой функции на постоянной основе.
Совместитель: выполняет работу в свободное от основной работы время у того же или у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).

По сроку трудового договора:

Работник, принятый на неопределённый срок: трудовой договор заключён без указания срока его действия.
Работник, принятый на определённый срок (срочный трудовой договор): трудовой договор заключён на конкретный период (ст. 59 ТК РФ).

По особенностям правового статуса:

Дистанционный работник: выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, используя информационно‑телекоммуникационные сети (ст. 312.1 ТК РФ).
Надомник: выполняет работу на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счёт (ст. 310 ТК РФ).

Законодательство

Трудовой кодекс РФ:

Статья 20 — стороны трудовых отношений (определение работника и работодателя).
Статья 56 — понятие трудового договора.
Статья 57 — содержание трудового договора.
Статья 59 — случаи заключения срочного трудового договора.
Статья 129 — понятие заработной платы.
Статья 21 — основные права и обязанности работника.
Статья 22 — основные права и обязанности работодателя.
Статья 310 — особенности регулирования труда надомников.
Статья 312.1 — общие положения о дистанционной работе.

Связанные термины

Работодатель: вторая сторона трудовых отношений, которая нанимает работника и обеспечивает условия для выполнения им трудовой функции.

Трудовой договор: соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Сотрудник: синоним термина «работник», часто используется в деловой практике.

Исполнитель: в контексте гражданско‑правовых договоров (например, по договору подряда) — лицо, выполняющее работу или оказывающее услугу; отличается от работника тем, что не состоит в трудовых отношениях с заказчиком.

Наёмный работник: синоним, подчёркивающий факт найма и подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Другие определения термина «Работник»

Иностранное право: в англо‑американском праве используется термин employee (наёмный работник), который обозначает лицо, работающее по найму и находящееся под контролем работодателя. Отличается от contractor (подрядчика), который выполняет работу по гражданско‑правовому договору.

Исторические определения: в дореволюционной России использовались термины «наёмный рабочий», «служащий» для обозначения лиц, работающих по найму. В советском праве термин «работник» стал общеупотребительным и закреплён в КЗоТ РСФСР.

Доктринальные определения: учёные‑трудовики определяют работника как физическое лицо, лично осуществляющее трудовую деятельность на условиях, установленных трудовым договором, и подчиняющееся правилам внутреннего трудового распорядка.

История термина «Работник»

Этимология: слово «работник» происходит от слова «работа», которое восходит к древнерусскому «робота» — «труд, работа, служение».

Эволюция понятия:

Древнерусское право: регулирование отношений между нанимателем и работником носило фрагментарный характер, преобладали феодальные формы зависимости.
Дореволюционная Россия: развитие фабричного законодательства (XIX в.) привело к формированию понятия наёмного рабочего, закреплению его прав и обязанностей.
Советский период: КЗоТ РСФСР 1918, 1922, 1971 гг. закрепили термин «работник» как субъекта трудовых отношений, детально регламентировали его статус.
Современный период: ТК РФ (2001 г.) дал чёткое определение работника, расширил его права и гарантии, учёл новые формы занятости (дистанционная работа, надомный труд и т. д.).

Английский язык

Employee — наиболее распространённый перевод, обозначает наёмного работника, состоящего в трудовых отношениях с работодателем.

Worker — более широкий термин, может обозначать любого работника, в т. ч. занятого физическим трудом; иногда используется для обозначения членов профсоюзов или работников определённой отрасли.

Labourer — обычно обозначает неквалифицированного рабочего, занятого физическим трудом.

Пример: The company hired a new employee to handle customer service. (Компания наняла нового работника для обслуживания клиентов.)

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Квалификация отношений как трудовых при фактическом допуске к работе без оформления трудового договора: суды часто признают такие отношения трудовыми, если работник выполнял трудовую функцию и подчинялся правилам внутреннего распорядка.
Разграничение трудовых и гражданско‑правовых отношений: работодатели иногда оформляют трудовые отношения как гражданско‑правовые (договоры подряда, оказания услуг), чтобы избежать предоставления гарантий, предусмотренных ТК РФ. Судебная практика выработала критерии разграничения (личный характер труда, подчинение правилам распорядка, регулярная оплата и т. д.).
Статус самозанятых и платформенных работников: развитие цифровых платформ (такси, доставка и т. д.) породило дискуссии о необходимости распространения на таких работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Частые вопросы

Работник это:
Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, то есть заключившее трудовой договор и выполняющее работу на основании этого договора (согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Термин «работник» используется в трудовом законодательстве, в трудовых договорах, локальных нормативных актах организаций, при оформлении кадровой документации, в судебных спорах, связанных с трудовыми отношениями.

Работник — это физическое лицо, которое заключило трудовой договор с работодателем и выполняет работу на определённых условиях за плату.

Термин применяется в ситуациях: заключение и расторжение трудового договора, начисление заработной платы и иных выплат, предоставление отпусков и больничных, привлечение к дисциплинарной ответственности, урегулирование трудовых споров, оформление командировок, учёт рабочего времени и т. д.

Отличается от иных категорий (например, самозанятых, подрядчиков по гражданско‑правовым договорам) тем, что связан с работодателем трудовыми отношениями на основании трудового договора, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, имеет гарантированный набор трудовых прав и социальных гарантий по ТК РФ.

Понимание термина важно для корректного применения трудового законодательства: защиты прав работника, соблюдения обязанностей работодателя, правильного оформления трудовых отношений, расчёта налогов и взносов, разрешения трудовых споров и минимизации юридических рисков для обеих сторон.