Что такое «Работодатель»?

Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Признаки / Существенные характеристики

Субъект трудовых отношений: участвует в трудовых отношениях в качестве стороны, предоставляющей работу и оплачивающей труд.

Наличие правоспособности для заключения трудовых договоров: юридическое лицо обладает такой правоспособностью с момента регистрации, физическое лицо — в соответствии с установленными законом условиями (в т. ч. ИП, частные нотариусы, адвокаты и др.).

Обязанность предоставлять работу: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Обязанность оплачивать труд: работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и в установленном размере.

Обязанность соблюдать трудовое законодательство: работодатель должен обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными актами, включая требования охраны труда.

Право управлять трудовым процессом: работодатель вправе определять организацию труда, давать распоряжения работникам в рамках трудового договора и локальных нормативных актов.

Виды / Классификация термина «Работодатель»

По организационно‑правовой форме:

• Юридические лица (организации любой организационно‑правовой формы и формы собственности: ООО, АО, государственные и муниципальные учреждения и т. д.) — действуют от своего имени, заключают трудовые договоры, несут обязанности перед работниками.
• Физические лица:
  • Индивидуальные предприниматели — нанимают работников для осуществления предпринимательской деятельности.
  • Частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации/лицензированию — нанимают работников для обеспечения своей деятельности.
  • Физические лица, не являющиеся ИП, — нанимают работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (например, няни, водители, домработницы).

По масштабу деятельности (не закреплено нормативно, но используется в практике):

• Крупные работодатели (организации с численностью работников свыше 250 человек).
• Средние работодатели (организации с численностью от 101 до 250 человек).
• Малые работодатели (организации и ИП с численностью до 100 человек).
• Микропредприятия (до 15 человек).

Законодательство

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 20 — определяет понятие работодателя, его права и обязанности, виды работодателей.
• Статья 56 — регулирует понятие трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель.
• Статья 57 — устанавливает обязательные условия трудового договора, включая сведения о работодателе.
• Статья 22 — закрепляет основные права и обязанности работодателя.
• Статья 67 — регламентирует порядок оформления трудового договора, в т. ч. требования к указанию сведений о работодателе.

Федеральный закон от 08.08.2001 № 129‑ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» — регулирует вопросы регистрации работодателей — юридических лиц и ИП.

Иные федеральные законы, регулирующие особенности труда в отдельных отраслях и для отдельных категорий работников (например, ФЗ «Об образовании в РФ», ФЗ «О полиции» и т. д.) — устанавливают специальные требования к работодателям в соответствующих сферах.

Связанные термины

Работник: вторая сторона трудовых отношений; лицо, выполняющее трудовую функцию за плату.

Трудовой договор: соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности.

Наниматель: синоним термина «работодатель», часто используется в нормативных актах и практике.

Кадровые ресурсы / персонал: совокупность работников, нанятых работодателем.

Коллективный договор: соглашение между работодателем и коллективом работников, регулирующее социально‑трудовые отношения.

Другие определения термина «Работодатель»

Англо‑американское право: employer — лицо (физическое или юридическое), нанимающее работников и оплачивающее их труд; понятие охватывает широкий спектр работодателей, включая корпорации, партнёрства, ИП и частных лиц.

Римское право: прямых аналогов нет; отношения найма труда регулировались договорами locatio‑conductio operarum (наём услуг) и locatio‑conductio operis (подряд), где наниматель (locator) выступал стороной, заказывающей услуги или работу.

Дореволюционная Россия: термин «наниматель» использовался для обозначения лица, нанимающего работников; регулирование осуществлялось через договоры личного найма, закреплённые в Своде законов гражданских.

Доктринальное определение (современная российская трудовая правовая доктрина): работодатель — субъект трудового права, обладающий трудовой правоспособностью и дееспособностью, вступающий в трудовые отношения с работником, организующий и оплачивающий его труд, несущий обязанности по созданию условий труда и соблюдению трудовых прав работника.

История термина «Работодатель»

Этимология: слово «работодатель» образовано от корней «работа» и «давать», т. е. «тот, кто даёт работу».

Эволюция понятия:

• Дореволюционный период: отношения регулировались через договоры личного найма; наниматель выступал стороной, оплачивающей труд.
• Советский период: понятие «работодатель» фактически не использовалось; вместо него применялись термины «организация», «предприятие», «учреждение», а трудовые отношения строились на основе плановой экономики и всеобщей занятости.
• Постсоветский период (с 1990‑х гг.): с переходом к рыночной экономике и принятием ТК РФ термин «работодатель» получил чёткое юридическое закрепление как сторона трудовых отношений, обладающая определёнными правами и обязанностями.

Английский язык

Employer — основной и наиболее точный перевод.

Пример: The employer must provide safe working conditions for all employees.

Hiring entity — используется в формальных и международных контекстах, подчёркивает функцию найма.

Пример: The hiring entity is responsible for conducting background checks on new staff.

Business owner / company — в разговорной речи, когда речь идёт о работодателе как о владельце бизнеса.

Пример: The business owner decided to increase salaries for all employees.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

• Квалификация отношений при фактическом допуске к работе без оформления трудового договора: суды признают наличие трудовых отношений и возлагают на фактического работодателя обязанности по ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).
• Ответственность работодателя при работе через посредников (аутстаффинг, аутсорсинг): разграничение обязанностей между фактическим и формальным работодателем, риски переквалификации гражданско‑правовых отношений в трудовые.
• Особенности статуса работодателя — физического лица (не ИП): сложности с оформлением трудовых отношений, соблюдением требований охраны труда, предоставлением гарантий работникам.
• Баланс интересов: дискуссия о расширении прав работодателя в управлении персоналом (в т. ч. при дистанционной работе) и необходимости усиления защиты прав работников (особенно в условиях нестандартной занятости).

Частые вопросы