Юридический словарь / Соискатель

Что такое «Соискатель»?

Определение термина Соискатель: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Физическое лицо, ищущее работу и претендующее на вакантную должность в организации либо желающее заключить трудовой договор с работодателем (согласно положениям Трудового кодекса РФ, в т. ч. ст. 64 ТК РФ, гарантирующей защиту от необоснованного отказа в приёме на работу).

Нужна помощь юриста? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Статус физического лица: лицо, не состоящее в трудовых отношениях с интересующим работодателем на момент подачи заявки.

Цель взаимодействия с работодателем: получение вакантной должности либо заключение трудового договора.

Инициатива: проявляет активную инициативу по поиску работы и подаче заявок (резюме, заявлений) на открытые вакансии.

Наличие квалификации/опыта: может обладать (либо не обладать) требуемой квалификацией, образованием и опытом работы, соответствующими условиям вакансии.

Право на защиту: имеет право на защиту от дискриминации и необоснованного отказа в приёме на работу (ст. 3, 64 ТК РФ).

Виды / Классификация термина «Соискатель»

По уровню квалификации:

Высококвалифицированные соискатели: имеют профильное образование, значительный опыт работы и специальные навыки, соответствующие высоким требованиям вакансий.
Соискатели средней квалификации: обладают базовым образованием и некоторым опытом, достаточным для выполнения стандартных трудовых функций.
Соискатели без опыта работы: выпускники учебных заведений или лица, меняющие профессию, не имеющие практического опыта по искомой должности.

По статусу на рынке труда:

Впервые ищущие работу: лица, ранее не состоявшие в трудовых отношениях (например, выпускники).
Переходящие с одной работы на другую: лица, уже имевшие опыт работы и ищущие новое место.
Возвращающиеся на рынок труда: лица, длительное время не работавшие (например, после декретного отпуска).

По способу поиска работы:

Самостоятельные соискатели: ищут работу напрямую у работодателей, через объявления, личные контакты.
Соискатели через службы занятости: обращаются в государственные или частные агентства по трудоустройству.
Соискатели через онлайн‑платформы: используют специализированные сайты по поиску работы и рекрутинговые порталы.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ:

Статья 3 — запрет дискриминации в сфере труда.
Статья 64 — гарантии при заключении трудового договора, запрет необоснованного отказа.
Статья 65 — перечень документов, предъявляемых при приёме на работу.

Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации»:

Определяет статус безработного, права граждан на содействие в трудоустройстве, услуги служб занятости.

Связанные термины

Работник: лицо, уже состоящее в трудовых отношениях с работодателем (после успешного прохождения отбора и заключения трудового договора).

Работодатель: субъект, размещающий вакансии и принимающий решение о приёме на работу.

Вакансия: открытая должность, на которую претендует соискатель.

Резюме: документ, содержащий сведения о квалификации, опыте работы и образовании соискателя.

Отбор персонала / рекрутинг: процесс, в рамках которого работодатель оценивает соискателей и выбирает подходящего кандидата.

Другие определения термина «Соискатель»

Иностранное право (англо‑американская система):

Applicant (job applicant) — лицо, подающее заявку (application) на открытую вакансию. В законодательстве ряда штатов и на федеральном уровне (например, в США) действуют антидискриминационные нормы (Title VII of the Civil Rights Act), защищающие applicant от необоснованных отказов.

Доктринальное определение (трудовое право):

В российской доктрине соискатель рассматривается как субъект преддоговорных отношений в сфере труда, обладающий определёнными гарантиями ещё до заключения трудового договора (защита от дискриминации, право на получение мотивированного отказа и т. д.).

История термина «Соискатель»

Этимология: слово «соискатель» происходит от глагола «искать» с приставкой «со‑», означающей совместность действия; буквально — «тот, кто ищет вместе» (в данном контексте — ищет работу, претендует на должность).

Эволюция понятия:

Дореволюционная Россия: термин использовался в делопроизводстве и кадровой практике, обозначая лицо, претендующее на должность (в т. ч. в государственной службе).
Советский период: понятие существовало, но рынок труда был ограничен, а трудоустройство во многом регулировалось плановыми механизмами; акцент делался на распределении выпускников и направлении на работу.
Современный период (с 1990‑х гг.): с развитием рыночных отношений и свободного найма термин приобрёл значение, близкое к современному — физическое лицо, активно ищущее работу на открытом рынке труда, обладающее определёнными гарантиями согласно ТК РФ.

Английский язык

Applicant — наиболее распространённый и точный перевод, используется в контексте подачи заявки на работу.

Пример: The company received 50 applicants for the open position.

Job seeker — лицо, ищущее работу (акцент на процессе поиска, а не на конкретной заявке).

Пример: The career fair was attended by many job seekers looking for new opportunities.

Candidate — кандидат, претендент (часто используется после первичного отбора, когда лицо рассматривается на конкретную вакансию).

Пример: We have three strong candidates for the manager position.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Объём гарантий для соискателя до заключения трудового договора: дискутируется, насколько широко должны толковаться нормы ст. 64 ТК РФ о запрете необоснованного отказа — распространяются ли они на все случаи отказа или только на явно дискриминационные.
Обязанность работодателя давать мотивированный отказ: ТК РФ прямо не обязывает работодателя давать письменный мотивированный отказ всем соискателям, что порождает споры о защите прав соискателей.
Дискриминация по «скрытым» признакам: на практике возникают случаи отказа по причинам, формально не указанным в законе (например, из‑за семейного положения, наличия детей, внешнего вида), что затрудняет доказывание дискриминации.
Использование персональных данных соискателя: вопросы обработки резюме и данных соискателей, соответствие требованиям Федерального закона «О персональных данных» при хранении и использовании информации о кандидатах.

Частые вопросы

Соискатель это:
Физическое лицо, ищущее работу и претендующее на вакантную должность в организации либо желающее заключить трудовой договор с работодателем (согласно положениям Трудового кодекса РФ, в т. ч. ст. 64 ТК РФ, гарантирующей защиту от необоснованного отказа в приёме на работу).

Термин «соискатель» используется в сфере трудоустройства, кадрового делопроизводства, а также в законодательстве о занятости и труде (например, в ТК РФ), в объявлениях о вакансиях, резюме, сопроводительных письмах, документах при приёме на работу.

Соискатель — это человек, который ищет работу и претендует на какую‑либо вакансию.

Применяется в ситуациях: при подаче резюме и отклике на вакансию, прохождении собеседований, участии в конкурсах на замещение должностей, обращении в центры занятости, взаимодействии с кадровыми агентствами и работодателями.

Отличается от понятий «работник» (уже состоит в трудовых отношениях с работодателем) и «кандидат» (может обозначать претендента не только на работу, но и, например, на учёную степень или должность в выборном органе) — «соискатель» акцентирует именно поиск и претендование на рабочее место.

Понимание термина важно для корректного использования в кадровом документообороте, соблюдения трудового законодательства, чёткого разграничения статусов лиц в сфере занятости, а также для правильного оформления отношений между потенциальным работником и работодателем.