Юридический словарь / Совместительство

Что такое «Совместительство»?

Определение термина Совместительство: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Нужна помощь юриста сейчас? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Наличие основной работы: работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем (по основному месту работы).

Выполнение дополнительной работы в свободное время: работа по совместительству выполняется вне рабочего времени по основной должности.

Оформление через отдельный трудовой договор: для работы по совместительству заключается самостоятельный трудовой договор.

Регулярность и оплачиваемость: работа является регулярной и предполагает выплату заработной платы.

Ограничение по продолжительности рабочего времени: продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

Виды / Классификация термина «Совместительство»

По месту выполнения работы:

Внутреннее совместительство: работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, у которого трудится по основному месту работы.
Внешнее совместительство: работник выполняет дополнительную работу у другого работодателя, помимо основного места работы.

По характеру работы:

Совместительство по аналогичной должности: дополнительная работа выполняется по той же профессии/должности, что и основная.
Совместительство по иной должности: дополнительная работа выполняется по другой профессии/должности относительно основной работы.

Законодательство

ТК РФ:

Статья 282 — общие положения о работе по совместительству.
Статья 283 — документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству.
Статья 284 — продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Статья 285 — оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Статья 286 — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству.
Статья 287 — гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

Связанные термины

Основная работа: работа, выполняемая работником в качестве основной, по которой заключается основной трудовой договор.

Трудовой договор: документ, оформляющий трудовые отношения между работником и работодателем; для совместительства заключается отдельный договор.

Совмещение профессий (должностей): выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочего дня по основной работе без заключения отдельного трудового договора.

Неполное рабочее время: режим работы с сокращённой продолжительностью рабочего времени, не связанный с наличием другой работы.

Другие определения термина «Совместительство»

В иностранном праве понятие, аналогичное совместительству, часто регулируется в рамках общих положений о трудовых отношениях и гибких формах занятости. Например, в странах ЕС вопросы дополнительной занятости могут затрагивать нормы о рабочем времени и отдыхе (директива ЕС о рабочем времени).

В советской правовой системе совместительство также существовало и регулировалось трудовым законодательством, однако существовали ограничения на его осуществление в отдельных сферах и для отдельных категорий работников.

В доктринальных источниках совместительство рассматривается как особая форма реализации права на труд, позволяющая работнику увеличить доход за счёт дополнительной занятости при сохранении основного места работы.

История термина «Совместительство»

Термин «совместительство» происходит от слова «совмещать» — соединять, сочетать, выполнять несколько действий одновременно или последовательно в разное время. В правовом контексте понятие оформилось в советский период, когда трудовое законодательство предусматривало возможность выполнения работником дополнительной оплачиваемой работы. В современном российском праве институт совместительства получил развитие в ТК РФ (2001 г.), где были закреплены основные гарантии и ограничения для работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству.

Английский язык

Part‑time employment: часто используется для обозначения неполной занятости, но может применяться и в контексте совместительства, если работа выполняется на условиях неполного рабочего времени.

Secondary employment: более точный эквивалент «совместительства», обозначает дополнительную работу, выполняемую параллельно с основной.

Concurrent employment: термин, подчёркивающий одновременное выполнение нескольких трудовых функций у разных работодателей.

Пример: He works as a teacher full‑time and has secondary employment as a private tutor on weekends.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы, связанные с совместительством:

Ограничения на совместительство для отдельных категорий работников (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, государственные и муниципальные служащие и т. д.): на практике возникают вопросы о допустимости совместительства в конкретных ситуациях и о порядке его оформления.
Соблюдение лимита рабочего времени: сложности контроля за соблюдением ограничения в половину нормы рабочего времени, особенно при внешнем совместительстве у нескольких работодателей.
Предоставление отпусков: вопросы синхронизации отпусков по основной работе и по совместительству, если работодатели разные.
Гарантии и компенсации: споры о предоставлении всех предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций работникам‑совместителям, в т. ч. при направлении в командировки, обучении и т. д.
Оформление трудовых отношений: случаи подмены трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами при фактической работе по совместительству.

Частые вопросы

Совместительство это:
Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Совместительство используется в сфере трудовых отношений — когда работник выполняет дополнительную работу у того же или у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Применяется в ситуациях, когда работник хочет получить дополнительный доход, имея основную работу; например, преподаватель в вузе берёт дополнительные часы в другом учебном заведении или врач работает в двух клиниках.

Отличается от совмещения профессий (должностей) тем, что при совместительстве работа выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором, а при совмещении — в рамках основного рабочего времени и без заключения отдельного договора. Также отличается от основной работы наличием ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в день).

Важно понимать термин «совместительство», чтобы правильно оформлять трудовые отношения, соблюдать нормы трудового законодательства (в т. ч. ограничения по рабочему времени), корректно рассчитывать оплату труда и налоги, а также учитывать гарантии и компенсации, положенные совместителям.