Юридический словарь / Средний заработок

Что такое «Средний заработок»?

Определение термина Средний заработок: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Средний заработок — это усреднённый размер дохода работника за определённый период, рассчитываемый для целей предоставления гарантий и компенсаций, оплаты отпусков, больничных и иных случаев, предусмотренных законодательством (согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Нужна помощь юриста? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Период расчёта: определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором требуется расчёт среднего заработка.

Учитываемые выплаты: включаются все виды оплаты труда, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя (оклад, премии, надбавки и т. д.), за исключением социальных выплат и отдельных компенсаций.

Исключаемые периоды: из расчёта исключаются периоды, когда работник не работал (отпуск, больничный, простой и т. д.) и получал выплаты, не основанные на среднем заработке.

Цель расчёта: используется для определения сумм отпускных, больничных, командировочных, выходных пособий и иных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Нормативное регулирование: порядок расчёта строго регламентирован законодательством, отступление от установленных правил недопустимо.

Виды / Классификация термина «Средний заработок»

По целям расчёта:

Отпускные: средний заработок рассчитывается для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ).
Больничные: используется для расчёта пособий по временной нетрудоспособности (в рамках взаимодействия с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ).
Командировочные: для оплаты времени нахождения в служебной командировке (ст. 167 ТК РФ).
Выходное пособие: при увольнении в установленных законом случаях (ст. 178 ТК РФ).
Иные гарантии: например, оплата дней сдачи крови, прохождения медосмотров и т. д.

По периоду расчёта:

За 12 месяцев: общий случай, предусмотренный ст. 139 ТК РФ.
За иной период: в отдельных случаях может устанавливаться иной расчётный период (например, для сезонных работников или при неполном рабочем времени).

Законодательство

Трудовой кодекс РФ:

Статья 139 — общий порядок исчисления средней заработной платы.
Статьи 114, 167, 178 и др. — случаи применения среднего заработка для гарантий и компенсаций.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — детальное регулирование методики расчёта.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — в части расчёта пособий, связанных со средним заработком.

Связанные термины

Заработная плата: общее понятие вознаграждения за труд, из которого формируется средний заработок.

Отпускные: сумма, рассчитываемая на основе среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска.

Больничное пособие: выплата, частично зависящая от среднего заработка.

Командировочные: оплата времени нахождения в служебной командировке, рассчитываемая по среднему заработку.

Выходное пособие: выплата при увольнении, в ряде случаев определяемая на основе среднего заработка.

Расчётный период: временной интервал, за который учитываются выплаты для расчёта среднего заработка.

Другие определения термина «Средний заработок»

Иностранное право: в странах ЕС и США понятие «средний заработок» (average earnings / average wage) используется для аналогичных целей (расчёт отпусков, больничных), но методики могут отличаться (например, учёт бонусов, льгот, иных выплат).

Исторические определения: в дореволюционной России и СССР понятие «средний заработок» также использовалось для расчёта компенсаций, но методики были менее унифицированы и зависели от ведомственных норм.

Доктринальные определения: учёные‑трудовики (например, в работах по трудовому праву) подчёркивают, что средний заработок — это не просто арифметическое среднее, а специально рассчитанная величина, учитывающая специфику трудовых отношений и цели предоставления гарантий.

История термина «Средний заработок»

Этимология: термин «средний заработок» образован от слов «средний» (усреднённый показатель) и «заработок» (вознаграждение за труд).

Эволюция понятия:

Дореволюционный период: использовались различные методики расчёта для компенсаций, но единой системы не было.
Советский период: введено нормативное регулирование расчёта среднего заработка, особенно в контексте отпусков и командировок.
Постсоветский период: с принятием ТК РФ и постановления № 922 сформирована единая методика расчёта, учитывающая современные условия труда и виды выплат.

Английский язык

Average earnings — наиболее распространённый перевод, используется в общем контексте.

Average wage — чаще применяется в статистическом и макроэкономическом контексте.

Average salary — если речь идёт о зарплате (фиксированном окладе), а не о совокупном заработке.

Пример: The employee’s average earnings for the last 12 months were used to calculate the vacation pay. (Средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев был использован для расчёта отпускных.)

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Учёт премий: не всегда однозначно, какие премии включаются в расчёт и как они распределяются по месяцам.
Неполный рабочий период: сложности расчёта при приёме на работу менее чем за 12 месяцев до периода, требующего расчёта среднего заработка.
Индексация: вопрос учёта индексации заработной платы при расчёте среднего заработка вызывает разногласия в судебной практике.
Выплаты социального характера: споры о включении отдельных компенсаций (например, материальной помощи) в расчёт среднего заработка.
Расчёт при суммированном учёте рабочего времени: особенности определения среднего часового заработка и его применения для оплаты различных периодов.

Частые вопросы

Средний заработок это:
Средний заработок — это усреднённый размер дохода работника за определённый период, рассчитываемый для целей предоставления гарантий и компенсаций, оплаты отпусков, больничных и иных случаев, предусмотренных законодательством (согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний заработок используется в трудовом праве и социальном обеспечении: при расчёте отпускных, больничных, командировочных, выходных пособий, компенсаций за неиспользованный отпуск и иных выплат, предусмотренных законодательством.

Средний заработок — это усреднённый размер дохода работника за определённый период (обычно за 12 месяцев), рассчитанный по установленным правилам; он отражает типичную сумму, которую работник получает за единицу времени (день, час).

Применяется при оплате ежегодных и дополнительных отпусков, временной нетрудоспособности, направления в служебные командировки, выплаты выходных пособий при сокращении или ликвидации организации, расчёта компенсаций при увольнении, оплаты дней диспансеризации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами.

Отличается от оклада, тарифной ставки или фактического заработка за конкретный период тем, что учитывает все предусмотренные системой оплаты труда выплаты за определённый срок и усредняет их. В отличие от текущего дохода, отражает обобщённый показатель для корректного расчёта гарантийных и компенсационных выплат.

Понимание термина важно для корректного расчёта положенных работнику выплат, защиты его трудовых прав, соблюдения работодателем требований законодательства (избежания штрафов и споров), а также для планирования личных финансов работником и грамотного учёта расходов на персонал — работодателем.