Юридический словарь / Трудовой договор

Что такое «Трудовой договор»?

Определение термина Трудовой договор: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Нужна помощь юриста? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Двусторонность: сторонами договора являются работник и работодатель.

Возмездность: работник получает заработную плату за выполнение трудовой функции.

Личностный характер: работник обязан лично выполнять трудовую функцию, не вправе передавать свои обязанности третьим лицам.

Длящийся характер: договор предполагает длительное взаимодействие сторон в рамках трудовых отношений.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка: работник обязан соблюдать установленные работодателем правила.

Обеспечение работодателем условий труда: работодатель обязан создать условия, соответствующие требованиям трудового законодательства.

Виды / Классификация термина «Трудовой договор»

По сроку действия:

Бессрочный трудовой договор: заключается на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор: заключается на определённый срок (не более пяти лет), если характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют заключить бессрочный договор (ст. 58 ТК РФ).

По характеру трудовых отношений:

Основной трудовой договор: регулирует основные трудовые отношения между работником и работодателем.
Договор по совместительству: предусматривает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

По особенностям трудоустройства:

Трудовой договор с дистанционным работником: предусматривает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей (ст. 312.1 ТК РФ).
Трудовой договор с надомником: предусматривает выполнение работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт (ст. 310 ТК РФ).

Законодательство

Трудовой кодекс РФ: статья 56 (понятие трудового договора), статья 57 (содержание трудового договора), статья 58 (сроки трудового договора), статья 59 (случаи заключения срочного трудового договора), статья 60 (запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором), статья 61 (вступление трудового договора в силу), статья 67 (форма трудового договора).

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (в части обработки персональных данных работника).

Иные федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (например, государственных служащих, педагогических работников и т. д.).

Связанные термины

Работодатель: сторона трудового договора, предоставляющая работу и выплачивающая заработную плату.

Работник: сторона трудового договора, выполняющая трудовую функцию.

Трудовые отношения: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Коллективный договор: соглашение между работодателем и представителями работников, регулирующее общие условия труда.

Правила внутреннего трудового распорядка: локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Другие определения термина «Трудовой договор»

Англо-американское право: employment contract (договор найма), который регулирует отношения между работодателем и работником, включая условия труда, оплату, обязанности сторон и т. д.

Доктринальное определение: в научной литературе трудовой договор рассматривается как центральный институт трудового права, опосредующий отношения по применению наёмного труда, в рамках которого работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию за плату и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.

История термина «Трудовой договор»

Термин «трудовой договор» происходит от сочетания слов «труд» и «договор», отражающих суть соглашения — регулирование отношений по использованию труда. В дореволюционной России трудовые отношения регулировались в рамках гражданского законодательства, а понятие трудового договора формировалось постепенно в ходе развития фабричного законодательства. В советский период трудовой договор стал основным институтом трудового права, регулирующим отношения между работником и социалистическим предприятием. Современное понимание трудового договора закреплено в Трудовом кодексе РФ (2001 г.), который выделил его в качестве самостоятельного правового института, отличающегося от гражданско-правовых договоров о труде.

Английский язык

Employment contract: наиболее распространённый перевод, обозначающий соглашение между работодателем и работником о выполнении трудовой функции за вознаграждение.

Labor contract: также используется для обозначения трудового договора, особенно в контексте регулирования трудовых отношений на уровне законодательства.

Example: The employee signed an employment contract with the company, outlining the terms and conditions of his work.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы, связанные с квалификацией гражданско-правовых договоров как трудовых: на практике нередко возникают ситуации, когда отношения, оформленные как гражданско-правовые договоры (например, договоры подряда или возмездного оказания услуг), фактически являются трудовыми. Судебная практика и Роструд ориентируют на выявление признаков трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, выполнение определённой трудовой функции, регулярность выплат и т. д.) для переквалификации таких договоров.

Вопросы изменения условий трудового договора: споры возникают в случаях одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (например, перевода на другую работу, изменения заработной платы), что требует соблюдения процедур, предусмотренных ТК РФ (ст. 72–74 ТК РФ).

Особенности расторжения трудового договора: дискуссии касаются оснований и порядка увольнения работников, в том числе по инициативе работодателя, а также гарантий, предоставляемых работникам при увольнении (ст. 80–84.1 ТК РФ).

Частые вопросы

Трудовой договор это:
Это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор используется в сфере трудовых отношений между работодателем и работником — при официальном трудоустройстве, оформлении на работу, изменении условий труда или прекращении трудовых отношений.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором прописаны условия работы: обязанности сотрудника, права и обязанности работодателя, зарплата, режим работы и т. д.

Применяется при приёме на работу нового сотрудника, переводе на другую должность с изменением условий труда, заключении срочного трудового договора, продлении трудовых отношений, оформлении совместительства, а также при фиксации особых условий труда (дистанционная работа, неполный рабочий день и т. п.).

Отличается от гражданско‑правовых договоров (например, подряда или оказания услуг) тем, что предполагает длительное регулирование трудовых отношений, включение работника в штат, соблюдение норм трудового законодательства (отпуск, больничные, соцгарантии), а не разовое выполнение работы/услуги. В отличие от устных договорённостей, имеет письменную форму и юридическую силу.

Понимание термина важно для защиты прав и интересов обеих сторон: работник знает свои права и гарантии (зарплата, отпуск, безопасность труда), работодатель — обязанности и риски; документ служит основанием для разрешения трудовых споров, расчёта налогов и взносов, подтверждения стажа и т. д.