Юридический словарь / Внешнее совместительство

Что такое «Внешнее совместительство»?

Определение термина Внешнее совместительство: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя (согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Нужна помощь юриста? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Наличие основной работы: работник уже состоит в трудовых отношениях с каким‑либо работодателем.

Другая работа: выполняемая работа не является основной.

Регулярность: работа носит систематический характер.

Оплачиваемость: за выполнение работы предусмотрено вознаграждение.

Выполнение в свободное время: работа выполняется вне рабочего времени по основному месту работы.

Другой работодатель: совместительство является внешним, если осуществляется у иного работодателя, нежели основной.

Оформление через трудовой договор: отношения регулируются отдельным трудовым договором, заключённым специально для работы по совместительству.

Виды / Классификация термина «Внешнее совместительство»

По количеству мест работы по совместительству:

Одно место: работник оформлен по совместительству только у одного дополнительного работодателя.
Несколько мест: работник может иметь несколько мест работы по совместительству у разных работодателей (при соблюдении ограничений по продолжительности рабочего времени).

По характеру работы:

По той же профессии/должности, что и на основной работе: работник выполняет схожие функции на дополнительном месте работы.
По другой профессии/должности: работник выполняет иные функции, не связанные с основной работой.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ:

Статья 282 — общие положения о работе по совместительству, определение, ограничения.
Статья 283 — документы, предъявляемые при приёме на работу по совместительству.
Статья 284 — продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (не более 4 часов в день, в дни, свободные от основной работы, — полный рабочий день).
Статья 285 — оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Статья 286 — отпуск при работе по совместительству (предоставляется одновременно с отпуском по основной работе).
Статья 287 — гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.
Статья 288 — дополнительные основания прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству.

Связанные термины

Внутреннее совместительство: работа по совместительству у того же работодателя, у которого работник занят на основной работе.

Основная работа: место работы, где работник выполняет свои основные трудовые обязанности и которое зафиксировано в его трудовой книжке (если она ведётся).

Трудовой договор: документ, оформляющий трудовые отношения, в т. ч. при совместительстве.

Совместительство: общее понятие, включающее как внешнее, так и внутреннее совместительство.

Совмещение профессий (должностей): выполнение дополнительной работы у того же работодателя в течение рабочего дня по основной работе (не является совместительством).

Другие определения термина «Внешнее совместительство»

В иностранном праве понятие, аналогичное внешнему совместительству, обычно охватывается общими нормами о множественных трудовых отношениях или дополнительной занятости. В ряде стран (например, в США, Великобритании) акцент делается на договорный характер таких отношений и отсутствие жёстких законодательных ограничений по продолжительности, если это не нарушает условия основного договора и не создаёт конфликта интересов.

В советской практике совместительство также регулировалось трудовым законодательством, допускалось с разрешения администрации по основному месту работы; существовали ограничения для ряда категорий работников. Современное российское регулирование во многом восприняло подходы советского периода, но с существенной либерализацией (отменено требование получать разрешение с основного места работы).

История термина «Внешнее совместительство»

Термин «совместительство» образован от глагола «совмещать» — соединять, выполнять одновременно. В трудовом праве понятие оформилось в советский период, когда была введена специальная регламентация дополнительной оплачиваемой работы. Изначально совместительство допускалось с разрешения администрации по основному месту работы и имело ряд ограничений. С переходом к рыночной экономике и принятием ТК РФ требования смягчены: отменено обязательное разрешение с основного места работы, расширены возможности для совместительства при соблюдении лимита рабочего времени. Современное понимание внешнего совместительства закреплено в ТК РФ (гл. 44) и подразумевает самостоятельную форму занятости у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Английский язык

External part‑time employment — наиболее точный перевод, подчёркивает работу у другого работодателя и частичную занятость.

External совместительство — дословный перевод, используется в специализированных текстах.

Part‑time work with another employer — описывает суть: частичная занятость у иного работодателя.

Пример: The employee entered into an external part‑time employment contract with a second company to work as a consultant three days a week.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Ограничение продолжительности рабочего времени: на практике возникают сложности с контролем соблюдения лимита в 4 часа в день, особенно при гибких графиках и удалённой работе.
Предоставление отпуска: требование предоставлять отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе иногда создаёт сложности для работодателя по совместительству, если график отпусков не был заранее согласован.
Гарантии и компенсации: не все виды гарантий, предусмотренных для основных работников, в полной мере распространяются на совместителей (например, особенности предоставления дополнительных отпусков).
Прекращение трудового договора: ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителя при приёме на его место работника, для которого эта работа будет основной. На практике это порождает дискуссии о защите прав совместителей и балансе интересов сторон.

Частые вопросы

Внешнее совместительство это:
Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя (согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Внешнее совместительство используется в трудовых отношениях, когда работник выполняет дополнительную работу у другого работодателя помимо основной работы.

Внешнее совместительство — это выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у другого работодателя.

Применяется в ситуациях, когда сотрудник хочет или может работать дополнительно у другого работодателя: например, после основной работы, в выходные или по гибкому графику; когда работодателю нужен сотрудник на неполный рабочий день, а у кандидата уже есть основная работа; при поиске дополнительного источника дохода.

Отличается от внутреннего совместительства тем, что работа выполняется у другого работодателя (а не у того же, что и основная работа). Отличается от совмещения должностей тем, что предполагает заключение отдельного трудового договора и выполнение работы в свободное от основной занятости время, а не в рамках рабочего дня по основной должности.

Важно понимать термин, чтобы корректно оформлять трудовые отношения, соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в день по совместительству), правильно рассчитывать оплату труда и налоги, учитывать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ для совместителей, а также избежать нарушений трудового законодательства со стороны работодателя и работника.