Юридический словарь / Внутреннее совместительство

Что такое «Внутреннее совместительство»?

Определение термина Внутреннее совместительство: признаки, характеристики, виды и классификации, история и использование термина в Юридическом словаре портала «Мой Юрист».

Это выполнение работником дополнительной работы по другому или такому же трудовому договору у того же работодателя в свободное от основной работы время (согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Нужна помощь юриста сейчас? Получить помощь

Признаки / Существенные характеристики

Наличие основного места работы: работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Отдельное трудовое соглашение: для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

Выполнение работы в свободное время: дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени по основной должности.

Ограничение по продолжительности рабочего времени: продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда: производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Виды / Классификация термина «Внутреннее совместительство»

По характеру выполняемых функций:

Внутреннее совместительство по иной должности: работник выполняет обязанности по другой профессии, специальности или должности.
Внутреннее совместительство по той же должности: работник дополнительно выполняет обязанности по своей основной должности (например, берёт дополнительные смены).

По форме организации труда (в зависимости от графика):

Совместительство с фиксированным графиком: заранее определён график выполнения дополнительной работы.
Совместительство по гибкому графику: график работы может меняться в зависимости от потребностей работодателя и согласования с работником.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ:

Статья 282 — общие положения о работе по совместительству.
Статья 284 — продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Статья 285 — оплата труда лиц, работающих по совместительству.
Статья 286 — отпуск при работе по совместительству.
Статья 288 — дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Связанные термины

Внешнее совместительство: выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Основная работа: трудовая деятельность, для выполнения которой работник изначально принят на работу; является базой для оформления совместительства.

Трудовой договор: документ, оформляющий отношения как по основной работе, так и по совместительству.

Совмещение профессий (должностей): выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без освобождения от основной работы.

Другие определения термина «Внутреннее совместительство»

В иностранном праве понятие, аналогичное внутреннему совместительству, может регулироваться нормами о дополнительной занятости или вторичной занятости (secondary employment), где акцент делается на необходимости уведомления основного работодателя и согласовании условий дополнительной работы.

В советский период регулирование совместительства имело более жёсткие ограничения, в т. ч. по количеству ставок и перечню должностей, допускавших совместительство; требовалось получение разрешения от вышестоящих органов.

Доктринально внутреннее совместительство рассматривается как особая форма реализации права на труд, позволяющая работнику увеличивать доход без смены работодателя, при условии соблюдения баланса интересов работника и работодателя и обеспечения безопасности труда.

История термина «Внутреннее совместительство»

Термин «совместительство» образован от глагола «совмещать» — соединять, выполнять одновременно. В российском трудовом праве понятие оформилось в советский период, когда были введены ограничения и правила оформления совместительства. Изначально совместительство допускалось с разрешения вышестоящих органов и имело строгие количественные ограничения (не более 0,5 ставки). С принятием ТК РФ в 2001 году регулирование стало более гибким: сняты многие административные барьеры, акцент сделан на договорное регулирование условий совместительства между работником и работодателем.

Английский язык

Internal part‑time employment — наиболее точный перевод, подчёркивающий выполнение дополнительной работы у того же работодателя.

Internal совместительство — калька, иногда используется в деловой переписке.

Part‑time work within the same employer — более развёрнутый вариант, акцентирующий внимание на том, что работа выполняется у одного и того же работодателя.

Пример: The employee applied for internal part‑time employment as an assistant manager in addition to his main position.

Мнение эксперта / Спорные вопросы

Спорные вопросы:

Квалификация отношений при фактическом совместительстве без оформления отдельного трудового договора: суды могут признать такие отношения совместительством и обязать работодателя оформить договор и оплатить работу.
Соотношение совместительства и совмещения: на практике работодатели иногда подменяют совместительство совмещением, чтобы избежать оформления отдельного договора и предоставления гарантий; суды проверяют фактическое распределение рабочего времени и объём обязанностей.
Ограничения на совместительство для отдельных категорий работников (педагоги, медики, госслужащие): нормы ТК РФ допускают установление дополнительных ограничений в специальных законах, что порождает дискуссии о балансе публичных и частных интересов.
Учёт рабочего времени и оплата сверхурочных: при совмещении основной работы и внутреннего совместительства возможны ситуации превышения нормальной продолжительности рабочего времени; вопрос о квалификации таких часов как сверхурочных и их оплате остаётся предметом споров.

Частые вопросы

Внутреннее совместительство это:
Это выполнение работником дополнительной работы по другому или такому же трудовому договору у того же работодателя в свободное от основной работы время (согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Внутреннее совместительство используется на предприятиях и в организациях, когда сотрудник выполняет дополнительную работу у того же работодателя помимо основной должности.

Внутреннее совместительство — это выполнение сотрудником дополнительной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя, обычно по другой должности или профессии.

Применяется в ситуациях, когда работодателю нужно распределить дополнительные обязанности, а сотрудник готов их выполнять за отдельную плату; например, когда есть временная нехватка персонала, нужно покрыть дополнительные рабочие задачи или сотрудник обладает нужными компетенциями для ещё одной роли в компании.

Отличается от внешнего совместительства тем, что работа выполняется у того же работодателя, а не у другого; от совмещения профессий (должностей) — тем, что работа выполняется в свободное от основной работы время (а не в рамках обычного рабочего дня) и оформляется отдельным трудовым договором.

Важно понимать этот термин, чтобы корректно оформлять трудовые отношения, соблюдать нормы трудового законодательства (в т. ч. ограничения по продолжительности рабочего времени), правильно рассчитывать оплату труда и налоги, а также избегать трудовых споров и претензий со стороны надзорных органов.