Как оспорить увольнение за прогул, работая удаленно, и взыскать «серую» зарплату

Проблема: Компания не заключила трудовой договор, платила часть зарплаты неофициально и уволила дистанционного сотрудника за пропуски
Решение: Суд отменил увольнение за прогул и взыскал с работодателя более 880 000 ₽, включая долг по «серой» зарплате и компенсации

Разберем, какие ошибки допустила компания и какие доказательства помогли работнику выиграть спор. Этот кейс показывает, как защитить свои права, если вы работаете удаленно, а работодатель ведет себя недобросовестно.

Исполнитель Маннанова Гульнара Анасовна Юрисконсульт в сфере права социального обеспечения, гражданского и семейного права.

Суть спора:

Сотрудника приняли на должность главного энергетика. Трудовой договор ему на подпись не предоставили, с внутренними правилами не ознакомили. Обязанности он выполнял дистанционно. О зарплате в 200 000 рублей договорились устно.

Позиция Истца (работника):

Сотрудник утверждал, что добросовестно выполнял свою работу удаленно, но компания нарушала его права:

1. Работа без оформления. Трудовой договор не заключен, должностная инструкция не предоставлена.
2. Неполная выплата зарплаты. На карту поступала лишь малая часть оговоренной суммы. Остальное обещали выдавать наличными, но постоянно задерживали, из-за чего накопился долг.
3. Незаконное увольнение. Работодатель перестал давать задания, а затем прислал по почте акты об отсутствии в офисе. Вскоре его уволили за «неоднократные прогулы».

Работник потребовал через суд признать увольнение незаконным, изменить его основание на увольнение по собственному желанию и взыскать всю сумму долга по зарплате, оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Позиция Ответчика (работодателя):

Компания иск не признала. Представители настаивали, что сотрудник был обязан находиться в офисе по юридическому адресу. Его отсутствие якобы фиксировали актами, на основании которых сначала объявили замечание, а потом уволили за повторное нарушение. Факт устных договоренностей о зарплате в 200 000 рублей работодатель отрицал.

Анализ судебного процесса: 

Суд полностью поддержал работника, выявив серьезные нарушения со стороны компании.

1. Место работы не определено. Главная ошибка работодателя — попытка уволить за прогул сотрудника, который по факту работал удаленно. Суд установил, что по юридическому адресу, где якобы должен был находиться работник, компания деятельность не вела. Если сотрудник с ведома работодателя выполняет задачи удаленно, увольнять его за отсутствие в офисе нельзя.
2. Нарушена процедура увольнения. По закону (ст. 193 ТК РФ) работодатель обязан сначала затребовать у сотрудника письменное объяснение проступка и дать на это минимум два рабочих дня. Здесь же требование об объяснениях работник получил по почте уже после того, как был издан приказ о первом взыскании (замечании). Это грубое процедурное нарушение. Раз первое взыскание незаконно, то и «неоднократности», которая нужна для увольнения по этой статье, нет.
3. Доказана «серая» зарплата. Доказать реальный размер зарплаты без договора — сложная задача. Но в этом деле суд счел доводы работника убедительными на основе совокупности факторов:

• Свидетельские показания. Бывший коллега подтвердил, что практика выплат «в конверте» в компании была нормой.
• Косвенные улики. Сотрудник представил фотокопию неофициальной ведомости на выплату наличных.
• Поведение работодателя. Компания не смогла обеспечить явку в суд своего представителя, который, по словам работника, выдавал деньги. Суд расценил это и другие действия, как попытку уклониться от установления истины.

Решение суда:

Исковые требования были удовлетворены:

• Приказ о замечании и приказ об увольнении признаны незаконными.
• Дата увольнения изменена на дату вынесения судебного решения.
• Формулировка увольнения изменена на «расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• С компании взысканы задолженность по зарплате, средний заработок за время вынужденного простоя и компенсация морального вреда.

Комментарий юриста:

«Это решение показывает, как судебная практика защищает сотрудников от злоупотреблений.

Фактическая работа важнее формальностей. Если работодатель принимает результаты вашего труда и платит зарплату, он соглашается на тот формат работы, который сложился по факту, даже если он не закреплен на бумаге.

Обязанность доказывания лежит на работодателе. В трудовых спорах именно компания должна предоставить доказательства, что увольнение было законным и процедура соблюдена. В этом деле работодатель не смог доказать ни одного значимого обстоятельства.

«Серую» зарплату можно отсудить. Хотя это и непросто, суды принимают во внимание косвенные доказательства: показания свидетелей, неофициальные документы, переводы с личных карт руководства.

Практические советы:

Если вы работаете дистанционно, но это не оформлено:

• Сохраняйте рабочую переписку в почте и мессенджерах. Это докажет факт работы и ее удаленный характер.
• Фиксируйте постановку задач и отправку результатов.

Если вам платят «серую» зарплату:

• Постарайтесь найти свидетелей, которые могут подтвердить такую систему оплаты.
• Сохраняйте любые документы, где фигурируют реальные суммы, даже если они неофициальные.

Если вас пытаются уволить незаконно:

• Не пишите заявление «по собственному» под давлением.
• Всегда требуйте предоставить вам претензии в письменном виде и давайте на них письменные объяснения.
• Если не согласны с приказом, так и напишите на нем при ознакомлении: «С приказом не согласен, считаю его незаконным».
• Сразу обращайтесь к юристу. Срок для обжалования увольнения в суде — всего один месяц».

Обратитесь за консультацией, чтобы оценить перспективы дела и выработать стратегию защиты.
Источник: Решение Волжского районного суда Самарской области по делу № 2-466/2025 от 29 января 2025 г.

Частые вопросы