Можно ли уволить на больничном, если сотрудник не сообщил о продлении?

Проблема: Работодатель расторг трудовой договор в период болезни сотрудника, ссылаясь на злоупотребление правом: работник не уведомил о продлении листка нетрудоспособности
Решение: Верховный Суд отправил дело на пересмотр, указав на обязанность организации самостоятельно отслеживать статус электронного больничного

С развитием системы социального электронного документооборота (СЭДО) подходы к оценке осведомленности работодателя о временной нетрудоспособности работника были уточнены. В рассматриваемом деле Верховный Суд РФ указал, что при наличии у организации доступа к цифровым сервисам Социального фонда данный факт подлежит учету при разрешении спора. Это снижает возможность ссылаться на отсутствие информации о состоянии здоровья работника при принятии кадровых решений.

Исполнитель Ашенбреннер Наталья Сергеевна Ведущий юрисконсульт, специалист в сфере семейного, трудового и авторского права

Суть спора:

Сотрудник занимал должность заместителя директора на условиях внешнего совместительства. Руководство организации приняло решение о найме основного работника и инициировало процедуру прекращения трудового договора по ст. 288 ТК РФ.

На момент издания приказа об увольнении сотрудник был временно нетрудоспособен. Накануне врач закрыл первичный бюллетень, одновременно открыв листок-продолжение. Работник не проинформировал кадровую службу о продлении болезни.

Работодатель, получив данные о закрытии первого документа и не имея сведений о выходе сотрудника, оформил увольнение. Впоследствии выяснилось, что расторжение договора произошло в период действия нового больничного. Пострадавший обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула.

Позиция Истца (Работника):

Заявитель указал на прямое нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещающей увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Истец подчеркнул, что умысла на сокрытие информации не имел. Сведения о статусе электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) доступны организации в автоматическом режиме через систему СЭДО, что снимает с работника обязанность дублировать их в устной форме.

Позиция Ответчика (Работодателя):

Представители компании настаивали на законности своих действий, ссылаясь на ст. 10 ГК РФ (пределы осуществления гражданских прав). Позиция защиты строилась на том, что организация получила уведомление только о закрытии первого больничного листа. Умолчание работника о продлении болезни было квалифицировано работодателем как злоупотребление правом, направленное на искусственное создание препятствий для увольнения.

Анализ судебного процесса:

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций поддержали работодателя. Они руководствовались прежней практикой, посчитав, что работник не сообщил о продлении болезни, а значит, вел себя недобросовестно и злоупотребил правом.

Судебная коллегия Верховного Суда РФ признала эти выводы ошибочными. Высшая инстанция указала, что суды проигнорировали нормы закона об обязательном социальном страховании и правила электронного взаимодействия.

Система работы с Социальным фондом построена проактивно: при продлении больничного фонд автоматически генерирует уведомление и отправляет его страхователю. В материалах дела имелось подтверждение того, что утром в день увольнения работодатель получил через систему электронное сообщение. В нем действительно было указано, что первый лист закрыт, но одновременно заполнено поле «выдан листок-продолжение» с номером нового документа.

Законодательство не обязывает работника лично сообщать о болезни, если в компании налажен электронный документооборот. Поскольку компания получила электронное уведомление с кодом о продолжении болезни, она считалась извещенной надлежащим образом. Ссылка на неосведомленность в таких условиях несостоятельна, а увольнение в период нетрудоспособности является прямым нарушением закона.

Решение суда:

Решения нижестоящих судов отменены. Дело направлено на новое рассмотрение с указанием на незаконность расторжения трудового договора в период нетрудоспособности.

Комментарий юриста:

«Определение закрепляет приоритет данных государственных информационных систем над устными коммуникациями в трудовых спорах. Верховный Суд фактически запретил увольнять сотрудников «вслепую».

Наличие доступа к СЭДО возлагает на работодателя риски, связанные с невнимательностью кадровых служб. Игнорирование кода «выдан листок-продолжение» в системе не освобождает от ответственности за нарушение запрета на увольнение в период болезни. Данная правовая позиция актуальна для всех оснований расторжения договора по инициативе администрации, включая сокращение штата и увольнение за прогул.

Практические советы:

Для работников:

• Регулярно проверяйте на портале «Госуслуги» корректность оформления больничного (статусы «открыт», «продлен», «закрыт»).
• В случае конфликта сохраните выгрузку или скриншот из личного кабинета, подтверждающий наличие открытого ЭЛН на дату увольнения.

Для работодателей:

• Внедрите обязательную процедуру проверки статуса ЭЛН в учетной системе перед изданием любого приказа об увольнении по инициативе компании.
• Анализ кодов. Уведомление «ЭЛН закрыт» требует детального изучения поля «Иное» или «Связанный документ». Наличие ссылки на новый номер листа является блокирующим фактором для увольнения».

Если возник спор об увольнении в период временной нетрудоспособности — как со стороны работника, так и со стороны работодателя, — вы можете получить профессиональную правовую консультацию. Мы разберем ситуацию с учетом актуальной судебной практики и поможем оценить правовые риски и возможные действия для защиты ваших интересов.

Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4.

Частые вопросы