Юридические новости
Полезные статьи
КейсыУщерб по вине работника: взыскали 5,5 млн за пьяное ДТП
Проблема: Водитель в состоянии опьянения разбил служебный автомобиль и отказался возмещать ущерб, нарушив подписанное соглашение
Решение: Суд постановил взыскать с работника 5 495 718 рублей ущерба и 62 470 рублей госпошлины
Как привлечь работника к полной материальной ответственности за ущерб в состоянии опьянения? Объясняем на примере этого дела, как документально подтвержденные нарушения и верное применение норм ТК РФ позволили взыскать с виновного водителя всю сумму ущерба, а не только его средний заработок.
Суть спора:
Работодатель обратился в суд для взыскания материального ущерба со своего сотрудника-водителя.
Находясь на вахте, водитель сел за руль служебного «КАМАЗа» в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, не справился с управлением и опрокинул машину в кювет. Проведенное освидетельствование и письменные объяснения самого работника полностью подтвердили этот факт.
Для компании это повлекло прямой ущерб на сумму 5 495 718 рублей, который состоял из:
- затрат на сложный ремонт и эвакуацию техники;
- стоимости нового двигателя;
- штрафа от компании-заказчика за нахождение на объекте пьяного сотрудника.
Изначально работник признал вину и подписал соглашение о добровольном возмещении ущерба. Однако он не совершил ни одного платежа и прекратил выходить на связь, игнорируя претензии. Это вынудило компанию обратиться в суд для принудительного взыскания.
Анализ судебного процесса:
Вина водителя была доказана документами: путевыми листами, актами освидетельствования и его же письменными объяснениями. Суд установил, что действия Ответчика нарушили пункт трудового договора, который запрещал нахождение на объекте в состоянии опьянения.
Правовым основанием для взыскания стали статьи 1064 ГК РФ и 232, 233, 238 Трудового кодекса. Эти нормы обязывают работника возмещать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по его вине. Суд признал, что финансовые потери компании стали прямым следствием аварии, произошедшей по вине нетрезвого водителя.
Ответчик в суде не участвовал, возражений на иск не представил. Ранее подписанное им соглашение о добровольном возмещении ущерба он также не исполнял.
Решение суда:
Суд удовлетворил иск организации и постановил взыскать с Ответчика:
- Ущерб имуществу — 5 495 718 рублей.
- Государственную пошлину — 62 470 рублей.
Судебное разбирательство прошло в отсутствии Ответчика и Истца, извещенных надлежащим образом.
Комментарий юриста:
«Это показательный пример применения исключительной нормы трудового права. По общему правилу (ст. 241 ТК РФ), взыскание ущерба с работника ограничено его средним месячным заработком. Однако в этом деле сработала норма о полной материальной ответственности.
Основанием стал п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, который прямо устанавливает обязанность работника возмещать ущерб в полном размере, если он был причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Важный момент: суд включил в сумму ущерба не только стоимость ремонта, но и штраф, уплаченный заказчику. Это законно, так как ст. 238 ТК РФ определяет прямой действительный ущерб как необходимость работодателя произвести затраты, в том числе на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Победу Истца обеспечило полное документальное подтверждение как вины работника, так и размера понесенных расходов.
Практические советы работодателям:
Пропишите запреты в документах. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка должны содержать запрет на нахождение на работе в нетрезвом виде и отсылки к нормам о материальной ответственности.
Фиксируйте все. Любой инцидент должен сопровождаться служебным расследованием, актами и объяснительными. При малейшем подозрении на опьянение — проводите освидетельствование.
Собирайте финансовые документы. Чеки, договоры, платежные поручения — это основа для расчета суммы взыскания и ее подтверждения в суде.
Направляйте досудебную претензию. Даже если уверены, что работник не ответит, отправка претензии заказным письмом с уведомлением станет дополнительным доказательством вашей добросовестности.
Не затягивайте с судом. Срок для обращения в суд по взысканию ущерба с работника составляет всего один год с момента обнаружения ущерба».
Защита активов компании от недобросовестных действий сотрудников требует выверенной юридической стратегии. Ошибка в оформлении документов может стоить миллионов. Обратитесь за юридической помощью, чтобы оценить перспективы вашего дела и обеспечить возмещение потерь в суде.
Источник: Решение Чишминского районного суда Республики Башкортостан по делу № 2-300/2025 от 27 марта 2025 года.
Частые вопросы
У работодателя есть ровно один год для обращения в суд. Этот срок начинает течь со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ). Пропуск этого срока без уважительных причин может стать основанием для отказа в иске, даже если вина работника очевидна.
Увольнение не освобождает работника от обязанности возместить ущерб. Согласно статье 232 ТК РФ, расторжение трудового договора не отменяет материальную ответственность. Работодатель вправе подать на уволенного сотрудника в суд в течение установленного годичного срока.
Да, работник имеет на это право. Он может представить в суде контррасчет, заказать независимую экспертизу для оценки стоимости ремонта или доказывать, что часть повреждений автомобиль имел еще до ДТП. Бремя доказывания размера причиненного ущерба лежит на каждой из сторон трудового договора.
Да, обязательно. Согласно статье 247 ТК РФ, до принятия решения о взыскании ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Также необходимо истребовать от работника письменное объяснение. Отсутствие такой проверки может быть расценено судом как нарушение процедуры.
Да, эти расходы напрямую связаны с восстановлением имущества и входят в состав прямого действительного ущерба. Работодатель вправе включить в сумму иска документально подтвержденные затраты на эвакуацию поврежденного автомобиля, услуги оценщика и другие сопутствующие расходы, вызванные инцидентом.
Да, суд может это сделать. Статья 250 ТК РФ позволяет суду уменьшить размер взыскания с учетом материального и семейного положения работника, степени и формы его вины. Однако суд вряд ли пойдет на значительное снижение суммы, если ущерб причинен в состоянии алкогольного опьянения, так как это является отягчающим обстоятельством.
Страховка меняет порядок взыскания, но не освобождает виновного работника от ответственности. Сначала работодатель получает страховое возмещение от своей компании (например, по КАСКО). После этого страховая компания получает право регрессного требования и уже сама взыскивает выплаченную сумму с виновного сотрудника. Если же страховка не покрывает весь ущерб (например, есть франшиза или лимиты), работодатель вправе взыскать с работника непокрытую часть.
После вступления решения суда в законную силу работодатель получает исполнительный лист. Этот документ передается в Федеральную службу судебных приставов (ФССП). Приставы возбуждают исполнительное производство и начинают принудительное взыскание:
- Направляют постановление на работу для удержания части зарплаты (до 50-70%).
- Арестовывают банковские счета.
- Налагают запрет на регистрационные действия с имуществом (авто, недвижимость).
- При крупной задолженности могут арестовать и реализовать имущество должника.
Долг по исполнительному листу не исчезает. Судебные приставы будут периодически проверять имущественное положение должника, направлять запросы в банки и госорганы. Долг будет «висеть» на работнике годами, на него могут накладываться ограничения (например, запрет на выезд за границу). В конечном итоге, если взыскать ничего невозможно, пристав может окончить исполнительное производство, но работодатель вправе предъявить исполнительный лист повторно в течение трех лет.
