Юридические новости Полезные статьи Кейсы
юристов
База нотариусов
06.10.2025

АвтоВАЗ массово судится с бывшими сотрудниками из-за «подъемных»

Российский концерн АвтоВАЗ направил свыше пятидесяти исков бывшим сотрудникам. Автопроизводитель требует возместить подъемные и компенсации за обучение. Суд удовлетворил 19 исков, по которым общая сумма составила порядка 300 000 рублей. Большинство ответчиков — иностранные рабочие, которых компания начала активно привлекать с 2023 года.

Специалистам обещали официальное трудоустройство, зарплату от 100 тысяч рублей и стабильный график 5/2, сообщает телеграм-канал Mash. На деле, по словам бывших сотрудников, график часто превращался в рабочую неделю без выходных с 12-часовыми сменами, чтобы хотя бы приблизиться к обещанным суммам. При приеме на работу каждому присваивали разряд и предлагали подписать обязательство отработать не менее года. За это выплачивались единовременные пособия, оплачивалось жилье и повышение квалификации. Сотрудники, которые увольнялись из компании раньше, прописанного в договоре срока, теперь вынуждены возвращать все полученные средства. Некоторые специалисты, сбегали с завода, не подавая заявление на увольнение официально, пишут в СМИ.

Напомним, летом работникам предприятия предложили подписать допсоглашения о сокращенной рабочей неделе. В документе уточнялось, что премии и сверхурочные будут упразднены. Реальные доходы специалистов компании упали почти вдвое — со 100 000 до 45 000–50 000 рублей. Контроль за дисциплиной и затратами стал жестче, а взыскание подъемных рассматривается как инструмент снижения текучести кадров. Это, в том числе, стало поводом для массовых увольнений.

Требование вернуть подъемные и компенсации за обучение является законным, если условие об обязательной отработке четко прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, отмечают юристы. Однако если работник докажет, что фактические условия труда отличались от обещанных, то суд может признать действия работодателя злоупотреблением правом. Указанная мера касается, в первую очередь, ситуаций, когда график работы нарушался, а зарплата была ниже заявленной, заключил специалист.

АвтоВАЗ массово судится с бывшими сотрудниками из-за «подъемных»
Поделиться
Читайте также