Больничный защитит от увольнения после мобилизации

Граждане, вернувшиеся с военной службы, включая мобилизованных, сохранят свое рабочее место, даже если не смогут приступить к обязанностям из-за болезни. Если сотрудник оформит больничный, срок приостановки трудового договора продлят, а выплаты по нетрудоспособности возьмет на себя Социальный фонд. Законопроект с такими изменениями уже прошел первое чтение в Госдуме.

В России планируют усилить трудовые гарантии для тех, кто вернулся с военной службы, но оказался не готов приступить к работе по состоянию здоровья. Госдума приняла в первом чтении поправки, которые касаются продления приостановки трудового договора в случае временной нетрудоспособности.

Сейчас закон допускает увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник не выходит на работу в течение трех месяцев после завершения службы. Но если новые нормы вступят в силу, то наличие больничного листа станет основанием для продления приостановки трудовых отношений. Таким образом, человека не смогут уволить, пока он официально находится на лечении.

Главная цель этих поправок — защитить права тех, кто служил по мобилизации или другим основаниям, а после возвращения столкнулся с проблемами со здоровьем. Это особенно актуально для граждан, у которых физические или психологические последствия службы мешают немедленному возвращению к трудовой деятельности. Работодатели при этом не будут нести дополнительных финансовых обязательств.

Поправки еще не вступили в силу, но после окончательного принятия начнут действовать со дня официального опубликования. В случае утверждения закона работники получат важную дополнительную гарантию, а работодатели — четкие юридические ориентиры при оформлении трудовых отношений с бывшими военнослужащими.