Кассационные суды направили на пересмотр три трудовых спора

За май и июнь в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Среди них — три дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами и направила разбирательства на новое рассмотрение.

В первом случае сотрудника уволили за длительный прогул: он отсутствовал на рабочем месте более трёх месяцев. Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция признала увольнение незаконным, а кассация направила дело на новое рассмотрение. По позиции кассации, для увольнения за прогул достаточно отсутствовать один рабочий день либо более 4 часов подряд. Суд указал, что апелляция применила формальный подход. Документ: определение 3‑го КСОЮ от 20.05.2026 № 88‑9100/2026.

Во втором деле работник оспаривал сокращение, утверждая, что ему не предложили все подходящие вакансии. Две инстанции нарушений не выявили, но кассация потребовала проверить, почему сотруднику не предложили должность из кадрового резерва, введённую в штат до его увольнения. Суд подчеркнул: наличие резерва не освобождает работодателя от обязанности проверить возможность перевода. Документ: определение 4‑го КСОЮ от 18.06.2026 № 88‑14419/2026.

В третьем случае юрист во время отпуска подал заявление об увольнении, ссылаясь на нарушение трудовых прав. Две инстанции восстановили его на работе, посчитав увольнение вынужденным. Кассация направила дело на пересмотр: суд отметил, что истец — профессиональный юрист, осознавал последствия подачи заявления и не воспользовался правом на его отзыв. Документ: определение 8‑го КСОЮ от 30.06.2026 № 88‑8685/2026.

Источник: www.consultant.ru