Конституционный Суд разъяснил правила увольнения за недостаточную квалификацию

Конституционный Суд РФ в Определении от 28 мая 2026 г. № 1584‑О разъяснил правила увольнения за недостаточную квалификацию. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только по результатам аттестации, однако отрицательный вывод комиссии не гарантирует законность расторжения трудового договора: суд при споре проверит и процедуру аттестации, и обоснованность выводов комиссии.

В рассмотренном деле работника уволили после аттестации, которую провели в соответствии с законодательством и локальным актом. Суды установили, что подходящих вакансий у работодателя не было. Работник пожаловался в КС РФ: он считал, что нормы дают работодателю слишком большую свободу при определении порядка аттестации и не закрепляют конкретный срок для предложения другой работы или сообщения об отсутствии вакансий. Суд не нашёл оснований для рассмотрения жалобы.

КС РФ напомнил, что работодатель вправе принимать кадровые решения, но обязан соблюдать гарантии для работников. В частности, до увольнения сотруднику нужно предложить другую работу — в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемые вакансии. Перевод возможен только с письменного согласия работника. Если аттестация может привести к увольнению, в комиссию должен входить представитель профсоюзной организации.

Чтобы снизить риски споров, работодателям стоит закрепить в локальном акте чёткие критерии аттестации, сопоставляющие знания и навыки сотрудника с его обязанностями. Также важно документально фиксировать ознакомление работника с порядком аттестации, результаты проверки и предложение (или отсутствие) подходящих вакансий.

Источник: www.garant.ru