Суд рассмотрел дело о незаконном увольнении работницы при сокращении должности

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Работницу уволили в связи с сокращением должности проректора по научной работе и международной деятельности. Вскоре работодатель ввёл две отдельные должности — по научной работе и по развитию международной деятельности. Работница оспорила увольнение, посчитав, что фактического сокращения не произошло.

Первая инстанция изучила должностные инструкции и установила, что новые должности фактически идентичны прежней по функциональному назначению. Работодатель не доказал реального сокращения, а также не обосновал необходимость дополнительных квалификационных требований. Кроме того, работнице предложили не все имевшиеся вакансии — работодатель не подтвердил, что остальные должности она не могла занимать с учётом квалификации и опыта. В результате увольнение признали незаконным и восстановили работницу в должности.

Апелляция согласилась, что увольнение было незаконным, и подтвердила вывод о схожести новых должностей с прежней. Однако восстановление отменили: трудовой договор был срочным, и к моменту решения первой инстанции его срок истёк. Основание увольнения изменили на истечение срока трудового договора.

Кассационный суд (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20 августа 2026 г. по делу № 8Г‑25885/2026[88‑23588/2026]) оставил этот результат без изменений.

Источник: www.garant.ru