Эксперты ГАРАНТ разъяснили, обязан ли работодатель оплачивать врачу повышение квалификации для аттестации

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Врач учреждения здравоохранения прошел аккредитацию и получил допуск к работе на пять лет, а через два года захотел пройти аттестацию для присвоения более высокой квалификационной категории — для этого ему нужно было пройти курс повышения квалификации. Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплатить такое обучение?

Вопросы аккредитации и аттестации медицинских работников регулируют два нормативных акта: Положение об аккредитации специалистов (утверждено приказом Минздрава России от 28 октября 2022 г. № 709н) и Порядок и сроки прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (утверждены приказом Минздрава России от 31 августа 2023 г. № 458н).

Аккредитация и аттестация похожи — обе предполагают проверку знаний и навыков через квалификационный экзамен. Но цели процедур различаются. Аккредитация нужна, чтобы на государственном уровне контролировать, соответствует ли подготовка медика современным стандартам и требованиям — это важно для безопасности пациентов. Аттестация позволяет медику получить квалификационную категорию, то есть официально подтвердить уровень своих знаний и умений.

По мнению экспертов, если обучение не нужно для прохождения аккредитации и работодатель не направлял сотрудника на него, расходы должен нести сам врач. То есть учреждение здравоохранения вправе, но не обязано оплачивать повышение квалификации для присвоения повышенной квалификационной категории.

Источник: www.garant.ru