Госдума может ввести новые правила на получение неоплачиваемого отпуска
В Госдуме рассматривается предложение, предусматривающее новые правила предоставления гражданам отпуска за свой счет. Поправки в Трудовой кодекс закрепляют дополнительные ситуации, когда может предоставляться неоплачиваемый отпуск. Эта мера направлена на поддержку семей военнослужащих, сообщается в соответствующем проекте федерального закона.
Одним из ключевых изменений станет право родителей и супругов добровольцев, военных, а также сотрудников Росгвардии на получение отпуска в случае необходимости осуществления ухода за кем-то из членов семьи. Это касается ситуаций когда человек получил ранения или заболевания в момент исполнении служебных обязанностей. Однако, при этом не гарантируется выплата зарплаты. Согласно законопроекту, такой отпуск сможет составлять до 35 дней в течение года, при условии наличия медицинского заключения. Дополнительно родственники военных, а также погибших во время исполнения служебных обязанностей, получат еще 14 дней к отпуску за свой счет.
На данный момент Трудовой кодекс уже гарантирует неоплачиваемый отпуск для родителей и супругов погибших военных, однако предлагаемые поправки значительно расширяют категории работников, имеющих право на такой отдых. Новые меры направлены на поддержку семей, столкнувшихся с тяжелыми жизненными обстоятельствами, и отражают стремление государства укрепить социальные гарантии для граждан, чьи близкие пострадали или погибли при выполнении служебных обязанностей.
Строков Никита Андреевич Юрисконсульт
Проект закона о расширении прав работников на неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи (военнослужащим) прошел первое чтение в Государственной Думе. В случае его принятия, изменения могут значительно повлиять на трудовые отношения и социальную защиту семей военнослужащих.
В соответствии с проектом, работники смогут получать неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в год для ухода за раненым или больным членом семьи, если это подтверждено медицинским заключением (пункт 2 статьи 1 проекта). Это нововведение позволит обеспечить более гибкие условия для семей военнослужащих, что может улучшить их эмоциональное состояние, а также позволит сконцентрироваться на лечении таких военнослужащих, ускоряя их восстановление после раны или болезни.
Также предусмотрено, что родители и супруги военнослужащих, погибших или умерших в результате ранения или болезни, смогут оформлять неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в год (пункт 1 статьи 1 проекта). Это расширяет уже существующие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (статья 128), и создает дополнительные механизмы поддержки семей, оказавшихся в непростой жизненной ситуации, отмечает юрист.
Работодатели будут обязаны предоставлять такие отпуска без возможности увольнения работника за время отсутствия. Это может привести к необходимости пересмотра внутренней документации и регламентов компаний, чтобы обеспечить соблюдение новых норм. Работодатели должны будут учитывать возможность увеличения числа сотрудников, использующих неоплачиваемый отпуск, что может повлиять на производительность и организацию рабочего процесса.
Изменения также подчеркивают социальную ответственность государства перед семьями военнослужащих, считает Строков Никита. Установление таких норм может быть воспринято как шаг к улучшению условий жизни тех, кто поддерживает участников специальной военной операции, тем самым укрепляя социальную стабильность и доверие к государственным институтам.
Таким образом, предложенные изменения могут привести к значительным правовым и социальным последствиям, улучшая защиту прав работников и обеспечивая поддержку семьям военнослужащих в сложных жизненных ситуациях, заключил юрист.
