Госдума расширит трудовые гарантии для матерей с детьми до трех лет

Женщины, воспитывающие маленьких детей, могут получить дополнительную правовую защиту. В Госдуме готовят поправки в Трудовой кодекс, которые запретят работодателям устанавливать испытательный срок для матерей с детьми до трех лет. Законопроект уже получил поддержку Российской трехсторонней комиссии.

Сейчас такая гарантия действует только для женщин, у которых ребенку меньше полутора лет. Однако, по словам авторов инициативы, этого недостаточно — именно в возрасте до трех лет ребенок чаще всего требует повышенного внимания и ухода. Расширение нормы призвано закрыть пробел в законе и защитить матерей от необоснованных увольнений.

Сегодня Трудовой кодекс уже содержит ряд гарантий для матерей. Уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в исключительных случаях — при грубом нарушении дисциплины или ликвидации организации. На практике суды часто принимают решения в пользу сотрудниц, если увольнение угрожает интересам ребенка.

Особые трудовые льготы предусмотрены и для других категорий родителей. Одинокие матери с детьми до 14 лет, а также родители детей-инвалидов освобождаются от ночных и сверхурочных смен без письменного согласия. Кроме того, при наличии медицинских ограничений они могут потребовать перевода на лёгкий труд с сохранением заработка.

Дополнительные гарантии содержатся и в коллективных договорах. Работники с двумя и более детьми, а также одинокие родители вправе брать дополнительный отпуск без содержания до 14 дней в году.

Эксперты считают, что принятие законопроекта станет очередным шагом в укреплении социальной политики государства. Новая норма создаст равные условия на рынке труда и поможет защитить права женщин, которые совмещают работу и воспитание ребенка.