Кассация направила на пересмотр три трудовых спора

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1000 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Среди них — три дела, которые кассация направила на новое рассмотрение.

В первом случае руководитель службы охраны труда подписал соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией в размере одного оклада, после чего был издан приказ об увольнении. Специалист оспорил действия работодателя. Две инстанции отказали в удовлетворении иска, но кассация направила дело на новое рассмотрение. По мнению 1‑го КСОЮ, суды не учли доводы о конфликте с руководителем отдела персонала, требованиях директора организации уволиться, публичном порицании истца после несчастного случая с работником, а также не проверили, содержало ли соглашение мотивирующие условия. Кроме того, документы оформили одним днём, что не позволило специалисту принять взвешенное решение и обратиться за консультацией. Речь идёт об определении от 24.08.2026 № 88‑25544/2026.

Во втором деле машиниста буровой установки уволили за то, что он заснул во время работы, — это посчитали нарушением требований охраны труда с угрозой тяжких последствий. Суды восстановили работника, однако 3‑й КСОЮ направил дело на пересмотр в апелляцию. Кассация посчитала, что факты сна на рабочем месте и отсутствия контроля буровой установки не нашли опровержения, а положительные характеристики и стаж не освобождают от ответственности за грубое нарушение промбезопасности. Это отражено в определении от 12.08.2026 № 88‑14240/2026.

В третьем случае работника уволили после установления инвалидности и выдачи индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА). Две инстанции признали увольнение законным, но 2‑й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение. Кассация указала, что ИПРА носит рекомендательный характер и не приравнивается к медзаключению, которое позволяет прекратить договор. Для увольнения требуется медзаключение, выдаваемое специализированным органом по результатам экспертизы профпригодности. Позиция изложена в определении от 02.07.2026 № 88‑16389/2026.

Источник: www.consultant.ru