Кассация отменила увольнение за прогул: работница фактически трудилась дистанционно

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Работница была уволена за прогул, однако суды признали увольнение незаконным. По делу № 8Г-5524/2026 (Определение СКГД Четвёртого КСОЮ от 07 мая 2026 г.) установлено, что сотрудница длительное время фактически работала дистанционно. Этот факт подтверждали показания её непосредственного руководителя, а также действия работодателя: он табелировал дни как рабочие, начислял зарплату и премии.

Работодатель позже оформил отсутствие сотрудницы в офисе актами и издал приказ об увольнении. Но суды сочли, что одного отсутствия в офисе недостаточно для подтверждения прогула. Кассация поддержала нижестоящие суды: при подобных спорах нужно проверять, отсутствовал ли работник на рабочем месте без уважительных причин.

Суды также выявили нарушения процедуры увольнения. Работодатель не доказал, что затребовал у сотрудницы письменные объяснения до увольнения. Уведомления о необходимости дать объяснения она получила уже после издания приказа. Кассация напомнила: работодатель обязан доказать и сам дисциплинарный проступок, и соблюдение порядка применения взыскания.

Дело показывает: в трудовых спорах суды учитывают не только документы, но и реальную картину отношений между сторонами — фактический порядок работы и поведение участников конфликта. Если документы противоречат реальной организации труда, риск проигрыша в суде для компании возрастает.