Китай подготовил меры против безработицы из-за искусственного интеллекта

Китайские власти намерены снизить риски потери рабочих мест из-за распространения искусственного интеллекта. Работодателям предлагают заранее предупреждать сотрудников о возможных сокращениях, помогать им осваивать новые профессии и искать другую работу. Соответствующий документ подготовила Канцелярия Госсовета КНР, сообщило 24 октября агентство «Синьхуа».

Правительство Китая предлагает учитывать последствия внедрения нейросетей для занятости еще на этапе планирования технологических проектов. Особое внимание уделят предприятиям, где автоматизация способна затронуть большое число сотрудников. Для таких случаев предусмотрена оценка рисков массовых сокращений.

Компании призывают заблаговременно сообщать работникам о предстоящих изменениях и предлагать им другие должности. Власти также рассмотрят возможность введения переходного периода для сотрудников, чьи обязанности постепенно передают искусственному интеллекту. Предполагается, что за это время человек сможет пройти обучение или найти другую работу.

Одним из основных направлений станет профессиональная переподготовка. Китай намерен расширить доступ к образовательным программам для работников, которым грозит увольнение, безработных и выпускников учебных заведений. Государственные службы занятости должны помогать с подбором вакансий и сменой профессии.

Отдельные меры касаются защиты трудовых прав. Власти собираются усилить контроль за использованием алгоритмов при приеме на работу и управлении персоналом. В частности, планируется противодействовать дискриминации соискателей, размещению фиктивных вакансий и нарушениям права сотрудников на отдых и неприкосновенность частной жизни.

Людям, потерявшим работу, обещают содействие в трудоустройстве и доступ к действующим механизмам социальной поддержки. При соблюдении установленных условий они смогут получать пособия в системе страхования от безработицы. Дополнительные возможности намерены создать для тех, кто решит открыть собственное дело.

Китай также рассчитывает компенсировать сокращение рабочих мест развитием новых профессий. В числе перспективных направлений — разработка, обучение и обслуживание ИИ-систем. Параллельно власти планируют отслеживать изменения на рынке труда и заранее выявлять отрасли с повышенным риском увольнений.

Документ Канцелярии Госсовета КНР включает 18 задач по шести направлениям. Часть предусмотренных мер предстоит детально разработать, включая механизмы предупреждения сотрудников и сопровождения при смене работы.

Для России китайский опыт представляет интерес в связи с распространением искусственного интеллекта в компаниях и государственных организациях. Автоматизация ставит перед работодателями вопросы переподготовки персонала, изменения трудовых функций и соблюдения гарантий при сокращении штата. Китайские меры действуют в рамках национальной политики КНР и сами по себе не меняют права российских работников.