Компаниям уточнили порядок замены членов совета директоров

Президент подписал закон, который уточняет правила работы советов директоров в акционерных обществах и ООО. В документе перечислены случаи, когда полномочия члена совета прекращаются досрочно, и предусмотрен порядок избрания нового участника вместо выбывшего.

Закон закрепляет, когда член совета директоров считается выбывшим. Среди таких случаев — смерть, признание гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим или умершим, а также судебный запрет занимать определенные должности.

Полномочия также могут прекратиться, если сам член совета директоров направит обществу письменное уведомление о досрочном прекращении полномочий. Кроме того, закон учитывает и другие случаи, когда человек по закону теряет право входить в органы управления юридического лица.

Для компаний это важно в ситуациях, когда совет директоров теряет одного или нескольких участников, но продолжает работать. Закон позволяет заранее предусмотреть в уставе порядок замены выбывших членов совета.

Если такой порядок есть в уставе, общее собрание акционеров сможет избрать нового члена совета директоров вместо выбывшего. При этом не всегда потребуется полностью переизбирать весь состав совета.

Отдельно прописаны правила голосования при замене. Закон учитывает ситуацию, когда применяется кумулятивное голосование: голоса, ранее отданные за выбывшего члена совета, могут распределяться между кандидатами на замену по установленным правилам.

Для непубличных обществ устав сможет предусматривать иной порядок избрания новых членов совета директоров. Это дает компаниям больше гибкости при настройке корпоративного управления.

Похожие изменения внесены и для обществ с ограниченной ответственностью, если в них создан совет директоров или наблюдательный совет. Устав ООО также сможет предусмотреть возможность избрания нового члена совета вместо выбывшего.

Отдельный блок закона касается экономически значимых организаций. В нем уточняются правила определения долей участия в случаях, связанных с иностранными структурами и ограничительными мерами.

Основная цель изменений — снизить неопределенность в корпоративном управлении. Для бизнеса это означает более понятные правила на случай, если член совета директоров досрочно выбыл, а компании нужно сохранить управляемость и не блокировать работу органов управления.