Конституционный суд изменил подход к расчету переработки при вахтовом методе

Конституционный суд России дал принципиальное толкование нормам о вахтовом методе работы. В результате был обновлен подход к расчету переработки при увольнении. Постановление от 6 февраля 2026 года касается статьи 300 Трудового кодекса и закрывает один из самых болезненных правовых вопросов для работников, занятых на вахте.

Суть проблемы заключалась в механике суммированного учета отработанного времени. При вахтовом методе переработка традиционно «гасится» дополнительными днями межвахтового отдыха. При этом, итоговый баланс подводится по завершении учетного периода. Однако если сотрудничество прекращается до окончания вахты, учетный период формально не закрывается. В результате работодатель может сослаться на отсутствие переработки по документам, даже если фактически специалист отработал сверх нормы.

Такой подход искажает сам смысл учета рабочего времени, указал Конституционный суд. Реальная нагрузка работника не может игнорироваться из-за формального незавершения вахты или учетного периода. Если человек реально отработал больше установленной законом продолжительности рабочего времени, это образует переработку, которая подлежит компенсации — либо временем отдыха, либо деньгами.

Суд сместил акцент с «учетного периода» на реально отработанные часы. По мнению КС, право на отдых и справедливое вознаграждение не может зависеть от того, доработал ли сотрудник вахту до последнего дня или был уволен раньше — по собственной инициативе, по соглашению сторон или по иным основаниям. Иное означало бы фактическое перекладывание рисков организации труда с работодателя на работника.

Отдельно суд обратил внимание на неравенство правового положения. Вахтовики, увольняющиеся до окончания вахты, оказывались в заведомо худшей ситуации по сравнению с теми, кто дорабатывает ее полностью, хотя объем выполненной работы мог быть сопоставимым или даже большим. Такая разница признана противоречащей конституционному принципу равенства и социальной направленности трудового законодательства.

По итогам рассмотрения Конституционный суд пришел к выводу, что статья 300 ТК РФ не соответствует Конституции в части правоприменения, поскольку не обеспечивает учета фактически отработанного времени при увольнении до окончания вахты. Кроме того, не гарантируется компенсация за переработки и допускается утрата права на отдых и оплату сверхнормативной работы.

В результате, суд обязал законодателя скорректировать нормы Трудового кодекса, закрепив прозрачный и обязательный порядок расчета переработки для вахтовиков при прекращении трудовых отношений. До внесения таких изменений правоприменители должны исходить из конституционного смысла нормы — переработка определяется по фактически отработанному времени за весь период работы, а не по формальному завершению вахты.