Суд разъяснил, когда премия является обязательной частью зарплаты

Конституционный Суд в очередной раз напомнил о разнице между премиями, которые являются частью зарплаты, и теми, что служат поощрением. От этого зависит, обязан ли работодатель их выплачивать, или это остается на его усмотрение.

Первый вид — это регулярные премии, которые являются частью системы оплаты труда (статья 129 ТК РФ). Их размер, условия и периодичность должны быть четко прописаны в локальных актах компании: коллективном договоре или положении о премировании. Если работник выполнил все условия, работодатель обязан начислить такую выплату на равных для всех условиях.

Второй вид — это поощрительные премии (статья 191 ТК РФ). Они не входят в состав заработной платы. Это разовые вознаграждения за добросовестный труд, например, благодарность или ценный подарок. Выплачивать их или нет решает сам работодатель на свое усмотрение. Требовать такую премию как обязательную часть зарплаты работник не может.

Суд подчеркнул, что эта позиция не является новой и лишь подтверждает ранее вынесенные решения. Таким образом, является ли премия обязательной выплатой, зависит не от ее названия, а от того, как она определена во внутренних документах организации.

Основание: Определение Конституционного Суда РФ от 26 июня 2025 г. 1736-О.