КС признал статью 300 ТК нарушающей права вахтовиков

Конституционный суд России постановлением от 6 февраля 2026 года № 5-П признал, что при увольнении работника до окончания вахты переработка должна рассчитываться по фактически отработанному времени, а не по полной норме всей вахты. За неиспользованный отдых работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

Поводом для рассмотрения дела стала жалоба вахтовика, которому отказали в компенсации междувахтового отдыха после увольнения до завершения вахты. Суды исходили из того, что он не выработал норму часов, установленную на весь период вахты, а значит переработки нет.

Такой подход приводит к фактическому лишению работника права на отдых, указали в Конституционном суде. При вахтовом методе рабочее время в период вахты увеличивается, а отдых сокращается с расчетом на последующее предоставление дней междувахтового отдыха. Если работник увольняется раньше, накопленные часы переработки не должны «обнуляться».

Суд признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции в той части, где она не предусматривает порядок учета рабочего времени и компенсационной выплаты при увольнении до окончания срока вахты.

Пока действует текущая редакция закона, внесены обязательные правила: при увольнении учитывается именно отработанный период; переработка определяется по нормам рабочего времени за конкретный календарный период; за пропущенные дни отдыха выплачивается денежная компенсация по правилам оплаты междувахтового отдыха; часы, не кратные полному дню, оплачиваются по часовой ставке.

Ранее вынесенные судебные решения по делу заявителя подлежат пересмотру.

Постановление фактически устраняет правовой пробел и закрепляет принцип: увольнение до окончания вахты не освобождает работодателя от обязанности компенсировать переработку.