КС защитил право работника на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

13 октября 2026 года Конституционный Суд вынес Постановление № 59-П/2026 по делу о проверке конституционности ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса (с 11 августа 2025 г. — ч. 9 этой статьи). Речь шла о выплате выходных пособий при увольнении.

Андрей Некрасов и Виктория Решетникова работали в акционерном обществе, обеспечивающем ядерную и радиационную безопасность. В феврале 2023 года они уволились по собственному желанию. Согласно трудовым договорам, при расторжении договора работодатель должен был выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат. Однако компенсация не была выплачена.

Суды первой инстанции отказали заявителям во взыскании компенсации, апелляционная инстанция частично удовлетворила требования, а кассационный суд направил дело на новое рассмотрение, где заявители снова получили отказ. Тогда Некрасов и Решетникова обратились в Конституционный Суд.

КС отметил, что свобода труда и свобода трудового договора предполагают право работника и работодателя согласовывать условия договора. ТК РФ позволяет включать в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Суд подчеркнул, что работодатель не может произвольно отказаться от исполнения условий договора, если они были согласованы сторонами и не противоречат закону.

Конституционный Суд признал оспариваемую норму не противоречащей Конституции: она не предполагает отказ во взыскании выходного пособия, если его выплата предусмотрена трудовым договором. Судебные постановления по делу Некрасова и Решетниковой подлежат пересмотру.

Адвокаты заявителей Анастасия и Оксана Демьяненко пояснили, что постановление КС обязательно для всех судов и защитит права работников, у которых в трудовом договоре есть условие о выплате компенсации при увольнении. Эксперты в сфере трудового права также отметили значимость постановления для правоприменительной практики — оно обеспечивает баланс интересов сторон трудового договора и исключает отказ во взыскании согласованной компенсации лишь по мотиву увольнения работника по собственному желанию.

Источник: www.advgazeta.ru