Квоту зачислят в двойном размере: новая инициатива Минтруда для работодателей

Компании, которые трудоустраивают инвалидов, могут получить послабления при выполнении установленной законом квоты. Минтруд предлагает учитывать при расчёте нормы не только сам факт трудоустройства, но и особый статус сотрудника. Если инвалид, получивший статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года, устраивается непосредственно в штат организации, предлагается считать такое трудоустройство сразу за два выполненных квотных места.

Сейчас подобная схема применяется только в отношении инвалидов I группы. Новая инициатива расширяет рамки и направлена на дополнительную поддержку тех, кто не только имеет инвалидность, но и участвовал в боевых действиях. По сути, государство предлагает бизнесу своеобразный социальный бонус — облегчить административную нагрузку на работодателя, если тот берёт на себя обязательство помочь наиболее уязвимым категориям граждан.

Планируется, что если законопроект будет принят, изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года. До 30 июля 2025 года документ проходит общественное обсуждение. Отзывы работодателей, правозащитных организаций и самих участников программы могут повлиять на итоговую редакцию.

Предложение Минтруда отражает более гибкий подход к квотированию: не просто «выполнить план», а учитывать усилия компаний, которые создают рабочие места там, где это действительно необходимо. Инициатива также может стать стимулом для бизнеса активнее включаться в процессы социальной реабилитации через труд.