Максим Решетников: средняя зарплата в ОЭЗ достигла 140 тысяч рублей

Работники предприятий, расположенных в особых экономических зонах России, в среднем получают около 140 тысяч рублей в месяц. Это почти на 40% больше общероссийского показателя. За последние пять лет средняя зарплата на таких предприятиях увеличилась на 96%, сообщили в Минэкономразвития.

Данные представил глава ведомства Максим Решетников на Международном форуме особых экономических зон, проходящем 21–22 октября 2026 года в Москве.

Разница заметна и на уровне отдельных субъектов РФ. По информации министерства, в 73% регионов, где созданы ОЭЗ, оплата труда сотрудников предприятий-резидентов превышает среднюю зарплату по соответствующему региону.

В дальнейшем эффективность особых экономических зон намерены оценивать не только по количеству новых рабочих мест. Важным показателем станет их качество, включая уровень оплаты труда и использование современных технологий.

Приоритет при поддержке инвестиционных проектов планируется отдавать компаниям, которые повышают производительность за счет автоматизации, цифровизации и обновления производственных процессов.

В Минэкономразвития также представили данные о финансовых результатах работы ОЭЗ. Государственные вложения в их развитие составили 682 миллиарда рублей, тогда как поступления в бюджетную систему от деятельности резидентов достигли 756 миллиардов рублей.

При этом объем частных инвестиций предприятий в 9,5 раза превышает расходы на создание необходимой инфраструктуры. Это, по оценке ведомства, свидетельствует о значительной роли особых экономических зон в привлечении бизнеса и развитии региональной экономики.

Поддержку инфраструктурных проектов продолжат и в 2026 году. На компенсацию соответствующих расходов регионов предусмотрено еще 7,1 миллиарда рублей.

Особые экономические зоны создаются для привлечения инвестиций и развития производства. Их резиденты могут пользоваться установленными законом налоговыми, таможенными и другими преференциями. При этом данные о средней зарплате характеризуют совокупные результаты предприятий и не устанавливают обязательный уровень оплаты труда для каждого работника.