Массовые сокращения в США: в Microsoft тысячи сотрудников под угрозой

Корпорация Microsoft, один из крупнейших мировых работодателей в сфере высоких технологий, объявила о готовящейся в июле 2025 года масштабной реструктуризации. Указанные меры повлекут за собой увольнение тысяч сотрудников. Как отмечается, кадровые сокращения приурочены к завершению финансового года компании, и основной удар примут на себя подразделения, отвечающие за продажи и маркетинг. Однако, по данным агентства, реструктуризация затронет и другие департаменты. Об этом сообщает агентство Bloomberg со ссылкой на источники, близкие к ситуации.

Процесс оптимизации персонала, по всей видимости, станет продолжением начатой ранее политики передачи ряда бизнес-функций сторонним подрядчикам. Так, в мае Microsoft уже уволила порядка шести тысяч работников, занятых в сегментах клиентского обслуживания, продвижения продуктов и внешней коммуникации. Указанные задачи теперь делегируются внешним агентствам, что, по мнению руководства корпорации, способствует гибкости бизнес-процессов и снижению издержек. Тем не менее, эта практика вызывает вопросы с точки зрения соблюдения трудовых прав и гарантий наемных работников, особенно с учётом масштабов предстоящих сокращений.

По состоянию на июнь 2024 года штат корпорации насчитывал порядка 228 тысяч сотрудников по всему миру. При этом, порядка 45 тысяч человек были задействованы в отделах маркетинга. Если подтвердятся сведения о предстоящем сокращении нескольких тысяч должностей, это может повлечь за собой серьезные юридические последствия, включая необходимость выплаты компенсаций, соблюдение процедур уведомления и возможные трудовые споры.

Для сотрудников, оказавшихся под риском увольнения, крайне важно знать свои права, предусмотренные как национальным законодательством (например, в США — Законом о предупреждении массовых увольнений и закрытия предприятий (WARN Act)), так и корпоративными внутренними политиками. Нужно внимательно изучать предложения работодателя о выходных пособиях, не подписывать документы без юридической консультации и, при необходимости, обращаться в профсоюзы или трудовые инспекции.

Происходящее поднимает вопрос о социальной ответственности глобальных корпораций в условиях экономической нестабильности и быстрой цифровой трансформации. Массовые увольнения, даже если они оформлены в рамках закона, неизбежно отражаются на социальной среде и уровне доверия к работодателю. В этих условиях защита трудовых прав сотрудников должна оставаться приоритетом не только для государства, но и для самих компаний, строящих свой бизнес на человеческом капитале.