Минфин утвердил премии без верхнего лимита для работников ведомственной охраны

Размер поощрения сотрудника ведомственной охраны Минфина теперь может существенно различаться даже у работников одного учреждения: фиксированного потолка для ряда премий новый порядок не предусматривает. Соответствующее положение Минфин утвердил приказом от 16 июля 2026 года № 96н, зарегистрированным Минюстом 17 августа.

По результатам работы за месяц, квартал или год сумму премии будут устанавливать персонально для каждого сотрудника. Определять ее вправе руководитель учреждения либо лицо, которому переданы такие полномочия. Ограничение конкретной суммой или процентом в документе для этих премиальных выплат не предусмотрено.

Без установленного максимума может выплачиваться и разовое поощрение. Основанием для него, в частности, может стать выполнение значимого задания, дополнительной работы, оперативное решение производственной задачи, участие в незапланированной или срочной работе.

При этом источник денег остается ограниченным: оклады, компенсации и стимулирующие выплаты финансируются в рамках предусмотренного учреждению фонда оплаты труда. Для общей величины заработка действует и установленное Положением соотношение со среднемесячной оплатой труда соответствующих категорий федеральных государственных служащих и работников Минфина.

От продолжительности непрерывной работы будет зависеть отдельная стимулирующая выплата. Согласно утвержденной шкале, при выслуге от одного года до трех лет к окладу начислят 10%, от трех до восьми лет — 15%, от восьми до 15 лет — 20%. После 15 лет размер выплаты составит 30% оклада.

Положение охватывает и случаи, когда труд выполняется в особом режиме. В нем предусмотрены правила оплаты сверхурочных часов, ночных смен, работы в выходные и праздники, а также дополнительной нагрузки при совмещении профессий или должностей. Помимо заработной платы сотруднику может быть оказана материальная помощь. Порядок ее предоставления и конкретную сумму учреждение закрепит в своих локальных нормативных актах.