Минпросвещения разъяснило правила доплат учителям за пробные экзамены и ЕГЭ

Российские педагоги получили официальное подтверждение права на дополнительные выплаты или отгулы за организацию тренировочных тестирований школьников. Проведение государственных экзаменов ведомство рекомендует оплачивать по единой формуле на основе минимального размера оплаты труда. Разъяснения защитят учителей от переработок и позволят легально отказаться от дежурства.

Министерство просвещения Российской Федерации совместно с Рособрнадзором и профильным профсоюзом обновили правила работы на итоговой аттестации. Региональным властям рекомендовано планировать бюджетные средства на оплату труда организаторов, технических специалистов, экспертов и руководителей пунктов проведения экзаменов с учетом строгих единых стандартов.

Размер компенсации за каждый час работы ведомства предлагают рассчитывать исходя из федерального минимального размера оплаты труда. Эту сумму делят на количество рабочих часов в месяце при стандартной сорокачасовой рабочей неделе. В оплачиваемое время необходимо включать технологические перерывы и подготовку аудиторий накануне самих испытаний.

Участие преподавателей в репетиционных и пробных тестированиях официально признано дополнительной нагрузкой, не входящей в прямые обязанности. Руководство образовательной организации должно получить предварительное письменное согласие сотрудника. За такую работу педагогу полагается отдельная денежная выплата или дополнительный оплачиваемый отпуск.

Во время проведения основных экзаменов за учителями сохраняется их должность и средний заработок. Если специалиста привлекают к дежурству в его свободный день, школа заключает с ним договор возмездного оказания услуг. При этом обязательный предварительный инструктаж перед экзаменами больше нельзя выдавать за плановое дополнительное профессиональное образование.

Документ четко очерчивает ситуации, когда преподаватель имеет полное право отказаться от работы на аттестации. От экзаменационной нагрузки освобождают сотрудников по достижении шестидесяти пяти лет и женщин с детьми младше трех лет. Уважительными причинами также признаны проблемы со здоровьем, уход за ребенком-инвалидом, болезнь или смерть близкого родственника.

Финансовые гарантии распространяются и на других сотрудников школ, помогающих организовать экзаменационный процесс. Технический и административный персонал имеет право на стимулирующие доплаты или премии, размер которых руководство определяет самостоятельно. Данные методические рекомендации закреплены в письме Министерства просвещения Российской Федерации от 28 января 2026 года № ОК-133/08.