Минтруд: бизнесу упростят расчёт взносов на травматизм в 2025 году

Минтруд России инициировал реформу, способную существенно облегчить для работодателей административные процедуры, связанные с расчетом взносов на травматизм. Проект нового порядка подтверждения основного вида экономической деятельности (ОВЭД) разрабатывается в целях оптимизации взаимодействия страхователей с фондом социального страхования и снижения документарной нагрузки на бизнес.

Суть предлагаемого Минтрудом нововведения заключается в том, что подтверждать ОВЭД по месту нахождения обособленного подразделения компании потребуется только в случае, если на основании бухгалтерской отчетности за предыдущий год он изменился. Таким образом, ежегодная подача документов, в том числе пояснительных записок, может уйти в прошлое. Законодатели предлагают ограничиться только заявлением и справкой-подтверждением, что существенно упростит текущую практику.

Кроме того, планируется регламентировать условия, при которых обособленные подразделения могут быть признаны самостоятельными классификационными единицами (СКЕ). Это позволит дифференцировать расчет страховых взносов на травматизм в зависимости от фактически осуществляемой деятельности конкретного подразделения, что особенно важно для компаний с разнопрофильной структурой. Для работодателей это означает возможность более справедливого распределения финансовой нагрузки, а также — снижение риска административной ответственности за некорректный расчет взносов.

Новая редакция правил, согласно проекту приказа, должна вступить в силу с 1 сентября 2025 года. Важно отметить, что публичное обсуждение документа еще продолжается, что открывает заинтересованным сторонам окно возможностей для внесения предложений и замечаний.

Указанные меры следует рассматривать не только как попытку актуализировать правоприменительную практику, но и как шаг к цифровизации и снижению бюрократической нагрузки на бизнес. Если изменения будут приняты в предложенном виде, это создаст дополнительную правовую определенность и упростит жизнь добросовестным работодателям, заинтересованным в прозрачных и понятных механизмах взаимодействия с государством.