Минтруд изменит правила заключения ученических договоров

Министерство труда и соцзащиты предложило обновить нормы Трудового кодекса, которые затрагивают ученические договора. Поправки расширяют обязательные правила, которые работодатель должен включать в соглашение, сообщается в соответствующем проекте федерального закона.

Теперь после завершения обучения компания в обязательном порядке должна подписать с учеником трудовой договор с оговоренным окладом. Кроме того, согласно нововведению будут установлены правила возврата стипендиальных выплат и других расходов работодателя для случаев, когда обучающийся откажется от выполнения своих обязательств.

Новые правила позволят подписывать ученический договор с уже обучающимися студентами, которые находятся в поиске работы, без направления в образовательное учреждение. Однако такой договор будет недоступен для тех, кто проходит целевое обучение в рамках программ среднего и высшего образования.

Еще одно изменение коснется круга работодателей. По новым правилам заключать такого типа договоры получат право не только компании, но также индивидуальные предприниматели.

Вступление поправок в силу ожидается с 1 сентября текущего года. Изменения направлены на упрощение трудоустройства студентов и повышение заинтересованности бизнеса в подготовке кадров.

Расширение списка обязательных пунктов ученического договора в данном законопроекте Минтруда направлено на большую детализацию прав и обязанностей сторон, что может снизить количество споров в суде. В частности, четкое определение условий оплаты после успешного завершения обучения и положений о возврате стипендии позволит работодателям более эффективно защищать свои интересы, считает юрист.

Также разрешение оформлять ученический договор с уже обучающимся лицом может упростить трудоустройство для студентов и лиц, ищущих работу, поскольку не потребуется направление в образовательную организацию.

Запрет на ученический договор при наличии договора о целевом обучении направлен на исключение дублирования и конфликта интересов, когда работник уже связан обязательствами по целевому обучению.

Кроме того, расширение круга работодателей до ИП уравнивает возможности организаций и индивидуальных предпринимателей в подготовке кадров, что может способствовать развитию малого и среднего бизнеса, отмечает Строков Никита. В настоящее время правом заключать ученические договоры обладают только юридические лица.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт