Минтруд обновил нормы нагрузок для работников до 18 лет

Минтруд РФ утвердил новые нормы по перемещению тяжестей для работников младше 18 лет. Это сделано Приказом от 10.06.2025 № 369н, который вступает в силу с 1 марта 2026 года.

С этой же даты прекращает действовать аналогичное Постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7. Хотя предельные весовые лимиты остались прежними, работодатели обязаны обновить внутренние документы, в том числе инструкции по охране труда, в соответствии с новым приказом.

Согласно приложению к приказу, для 17-летнего юноши максимальный вес груза при постоянной работе составляет 4 кг, а при чередовании с другими задачами — 24 кг. Для 17-летней девушки установлены лимиты в 3 кг и 8 кг соответственно. Соблюдение этих норм — прямая обязанность работодателя.

Для работодателя вступление в силу Приказа Минтруда 369н — это в первую очередь повод для проведения внутреннего аудита. Хотя предельная масса груза для подростков не изменилась, юридическая основа теперь другая. Это означает, что все локальные нормативные акты компании, где были ссылки на старое Постановление 7 от 1999 года, с 1 марта 2026 года станут неактуальными. Несвоевременное обновление документов может быть расценено инспектором ГИТ как нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Последствия такого нарушения определены статьей 5.27.1 КоАП РФ. Для должностных лиц это предупреждение или штраф от 2 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. Поэтому формальная замена реквизитов старого документа на новый в инструкциях, трудовых договорах и программах инструктажей — это не бюрократия, а необходимая мера для обеспечения правовой безопасности бизнеса и соблюдения требований Трудового кодекса.

Что конкретно нужно сделать работодателю?

Во-первых, издать приказ о внесении изменений в локальные нормативные акты по охране труда, указав в качестве основания новый Приказ Минтруда 369н.

Во-вторых, обновить инструкции по охране труда для должностей, на которых могут работать несовершеннолетние.

В-третьих, провести внеплановый инструктаж для ответственных лиц и самих работников, если в штате есть сотрудники до 18 лет.

Эти простые шаги помогут безболезненно перейти на новые правила и избежать штрафов.

Дмитрий Бухарин Профессиональный юрист-практик, Партнер федеральной юридической компании «Мой Юрист», Отмечен рейтингом «ПРАВО.РУ - 300»