Минтруд: перевод работников в самозанятые может привести к проверке

Минтруд предложил усилить контроль за схемами, при которых работников массово переводят в статус самозанятых. На портале правительства опубликован проект приказа, вводящий новый индикатор риска для системы трудового надзора. Он должен помочь инспекциям быстрее выявлять ситуации, когда вместо трудовых договоров используются гражданско-правовые отношения, хотя характер работы фактически остается прежним.

Главная идея инициативы — отслеживать резкую смену формата занятости внутри одной компании. Если более десяти сотрудников сначала работали по трудовым договорам, а уже в следующем отчетном квартале зарегистрировались как самозанятые и начали оказывать услуги по гражданско-правовым договорам, это может привлечь внимание Роструда. Дополнительным фактором станет уровень дохода таких исполнителей — в среднем более 25 тысяч рублей в месяц.

При этом проверка возможна независимо от того, с кем именно заключены новые договоры. Даже если бывшие сотрудники формально работают уже не со своим прежним работодателем, а с другой организацией, индикатор риска все равно может сработать. Такой подход связан с тем, что на практике для обхода ограничений нередко используются посредники.

Схема выглядит так: работники увольняются, регистрируются как самозанятые, а затем начинают выполнять ту же работу, но через другую компанию, которая выступает заказчиком их услуг. Формально прежний работодатель не заключает с ними договор напрямую, однако фактически может продолжать пользоваться их трудом. В подобных ситуациях доказать подмену трудовых отношений значительно сложнее.

Закон уже предусматривает ограничение на такие схемы. В течение двух лет после увольнения бывший работодатель не вправе заключать с бывшими сотрудниками гражданско-правовые договоры как с самозанятыми. Эта норма направлена на предотвращение практики, при которой компании переводят работников на иной статус ради экономии на страховых взносах и других обязательных платежах.

Однако, как отмечают в Минтруде, обход этого запрета через третьи компании остается распространенной практикой. Новый индикатор риска призван помочь инспекциям быстрее выявлять подобные конструкции и реагировать на возможные нарушения трудового законодательства.

Само срабатывание индикатора не означает автоматического признания нарушения. Оно лишь служит сигналом для проведения проверки в рамках риск-ориентированного контроля. Уже в ходе такой проверки инспекция оценивает реальные условия работы и определяет, не скрываются ли за гражданско-правовыми договорами обычные трудовые отношения.

Если проект будет принят, новый показатель станет десятым индикатором риска в системе Роструда и вторым, связанным с использованием самозанятых. В настоящее время основанием для проверки может служить ситуация, когда фирма взаимодействует более чем с 35 самозанятыми в течение трех месяцев. В то же время не менее 75 процентов их дохода поступает от одной компании, а среднемесячный доход превышает 35 тысяч рублей.