Минтруд предложил скорректировать порядок расчета среднего оклада

С 1 сентября в России может вступить в силу новый принцип расчета среднего оклада, инициированный Министерством труда. В проекте предложено не брать в расчет время командировок. Кроме того, будут исключены начисленные в это время суммы, даже если поездка приходилась на выходные или праздничные дни, сообщается на официальном портале ведомства.

Еще одно важное изменение касается начисления выходного пособия. Предлагается рассчитывать его, умножая усредненный заработок за день на 20,6, что является фиксированным средним числом рабочих дней в месяце. Согласно нововведению, для граждан с суммированным учетом времени работы вычисления будут вестись исходя из среднего заработка в часах, умноженного на среднемесячное количество рабочих часов.

Кроме того, уточняется учет премиальных выплат. Будут учитываться также премии, поощрения и единовременные вознаграждения. Однако полученные только во время работы на предприятии.

Минтруд рассчитывает, что изменения повысят точность и прозрачность расчетов, исключив спорные моменты при начислении выплат.

Минтруд вынес на публичное обсуждение проект с новым порядком исчисления средней заработной платы, который, как предполагается, вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Предлагается исключать из расчетного периода время, когда работник находился в командировке, а также начисленные в этот период суммы. Это изменение может повлиять на размер выплат, рассчитываемых на основе среднего заработка, таких как отпускные, больничные и командировочные, считает Строков Никита. Важно отметить, что данное правило также применяется к отработанному в командировке времени, приходящемуся на выходные или праздничные дни.

Вводится отдельное правило для определения среднего заработка при выплате выходного пособия: средний дневной заработок умножается на среднее число рабочих дней в месяце, которое составляет 20,6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени предлагается определять средний заработок путем умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце. Это число рассчитывается путем деления годового числа рабочих часов на 12.

Предлагается конкретизировать порядок учета ежемесячных премий, денежных поощрений, вознаграждений по итогам работы за год, единовременных вознаграждений за выслугу лет и иных вознаграждений по итогам работы за год. Учитываться должны будут только фактически начисленные в расчетном периоде выплаты за время, фактически отработанное в этом периоде, подчеркивает юрист.

В случае принятия данных изменений, работодателям необходимо будет внести соответствующие корректировки во внутренние нормативные акты, регулирующие порядок расчета среднего заработка. Новые правила расчета могут повлиять на размер выплат работникам, поэтому важно обеспечить точное и правильное применение новых норм, заключил Строков Никита.

Строков Никита Андреевич Юрисконсульт