Минтруд рассказал, на сколько можно сократить обеденный перерыв

Обязательным условием рабочего дня является наличие обеденного перерыва, однако его продолжительность может быть сокращена до минимума. Об этом сообщается в постановлении Минтруда. 

Согласно допсоглашению к трудовому договору, если у сотрудника предусмотрен часовой перерыв на обед, то допустимо уменьшить его до 30 минут. В этом случае работник сможет уйти с работы на полчаса раньше. 

При этом, перерыв для отдыха и питания является обязательным. Только те, кто работает не более 4 часов в день, могут обходиться без обеда.