Минтруд разъяснил порядок учета и оплаты времени обучения по охране труда

Минтруд России в письме от 6 мая 2026 года № 14‑6/В‑5370 разъяснил, как учитывать и оплачивать время, которое работники тратят на обязательное обучение по охране труда и проверку знаний в специализированном учебном центре. Ведомство указало, что этот период включается в рабочее время.

Работодатель обязан организовать обучение и проверку знаний по охране труда, а работник — их пройти. Правила обучения предусматривают, что эти мероприятия проводятся с отрывом от работы. Поскольку прохождение обучения и проверки — обязанность работника и часть рабочего времени, за ним сохраняются место работы и средний заработок.

Минтруд также затронул вопрос табеля учёта рабочего времени. Работодатели вне госсектора могут использовать унифицированные формы № Т‑12 и № Т‑13 либо утвердить собственные формы первичных учётных документов. Бюджетные учреждения обязаны применять формы и методические указания, утверждённые приказом Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н.

В письме нет отдельного условного обозначения для периода обучения и проверки знаний. Работодателям, которые используют собственные формы табеля, стоит заранее прописать во внутренних документах, как отражать такие дни.

Источник: www.garant.ru