Минтруд разъяснил правила матответственности для сотрудников в отпуске

В Министерстве труда напомнили, что уход сотрудника в отпуск по уходу за ребенком не отменяет его участие в договоре о полной коллективной материальной ответственности. Рабочее место за специалистом сохраняется, а значит, и сам договор продолжает действовать.

Если обязанности временно перекладывают на другого работника, именно он подписывает договор о коллективной ответственности и указывает дату вступления в состав бригады. Таким образом, система учета и контроля за материальными ценностями остается непрерывной, а риск утраты ответственности коллектива исключается.

Это разъяснение сняло сомнения, которые нередко возникали у работодателей: стоит ли исключать сотрудника из списка материально ответственных на время декретного отпуска. Ответ Минтруда однозначен — делать этого не нужно.

В России с сентября начали действовать обновленные списки должностей и работ, для которых разрешено подписывать соглашения о персональной и коллективной матответственности. При этом, утверждены и обновленные типовые формы соглашений. По сути, они мало отличаются от прежних, но учитывают современные реалии и позволяют более четко регулировать обязанности сторон.

Указанные меры означают, что трудовые права работников и договорные гарантии сохраняются даже во время ухода за ребенком. При этом, для работодателей ведомство вводит ясные правила, позволяющие не нарушать учет материальных ценностей и сохранять юридическую преемственность в коллективе.