Минтруд разъяснил правила перерыва в рабочее время для сотрудников

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Минтруд России в официальном канале мессенджера МАХ сообщил, что работник может сделать паузу в часы, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Перерыв должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов — в это время сотрудник свободен от трудовых обязанностей (ст. 108 Трудового кодекса).

Если по условиям производства предоставить паузу невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приёма пищи в рабочие часы. Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который регламентирует порядок приёма и увольнения, права и обязанности сторон, режим работы и время отдыха и другие вопросы (ст. 189 ТК РФ).

Перерыв может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырёх часов — такое условие может быть закреплено в правилах распорядка или трудовом договоре. Кроме того, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами, например: Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396, Указ Президента РФ от 14 октября 2012 г. № 1377, Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495. Также на некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ).

Источник: www.garant.ru