Минтруд разъяснил расчёт среднего заработка при медосмотре после отпуска по уходу за ребёнком

Фото сделано с помощью искусственного интеллекта

Минтруд России в письме от 5 мая 2026 года № 14‑1/В‑530 рассмотрел ситуацию: работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года и в том же месяце проходит обязательный ежегодный медосмотр. При этом в расчётном периоде у неё нет ни отработанных дней, ни заработка для расчёта среднего заработка.

Ведомство напомнило, что на время обязательного медосмотра за работником сохраняют место работы и средний заработок. Его обычно рассчитывают исходя из начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

Если в расчётном периоде таких данных нет, можно один раз взять предшествующий ему равный период. Если и после этого у работника нет фактически отработанного времени и начисленной зарплаты, нужно применять пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Тогда средний заработок определяют исходя из установленной работнику тарифной ставки или оклада.

Таким образом, работодателю сначала нужно проверить обычный расчётный период, затем — предшествующий ему равный период. Если данных нет и после замены, средний заработок за время медосмотра считают исходя из оклада или тарифной ставки. Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.