Минтруд: удалёнщикам положен оплачиваемый выходной на диспансеризацию

Минтруд России официально подтвердил: работники, выполняющие трудовые функции дистанционно, сохраняют за собой право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ и действует в равной степени как для офисных сотрудников, так и для работающих на «удалёнке». При этом работодатель обязан сохранить за работником как его рабочее место, так и средний оклад за время отсутствия, сообщается на официальном портале ведомства.

Формально речь идёт о реализации статьи 185.1 ТК РФ. Правительством установлено, что сотрудники вправе получить освобождение от работы для осуществления диспансерного обследования. На эти цели может быть выделен один рабочий день не чаще, чем раз в три года. При этом, диспансеризация может проходить чаще, если речь идёт о гражданах предпенсионного возраста и других льготных категориях, подчеркнули в ведомстве. Теперь Минтруд прямо указал: удаленный формат труда не отменяет эту гарантию.

Ранее аналогичную правовую позицию высказывал Роструд, подчёркивая, что данная социальная гарантия распространяется и на дистанционных работников с частичной занятостью или неполной рабочей неделей. То есть наличие гибкого графика или занятости на условиях неполного времени не отменяет обязанности работодателя предоставить такой выходной.

Разъяснение крайне важно, поскольку дистанционная занятость нередко воспринимается как менее «защищённая» в трудовом праве. Однако последние годы показывают обратную тенденцию: государство активно адаптирует гарантии для новых форматов занятости. Работодателям необходимо актуализировать внутренние регламенты и трудовые договоры, предусмотрев порядок оформления выходного для диспансеризации дистанционным сотрудникам. Нарушение трудового законодательства может повлечь ответственность по линии трудовой инспекции, а также споры в суде.

Работникам, в свою очередь, следует документально подтвердить своё намерение пройти диспансеризацию и уведомить работодателя заранее, в соответствии с правилами внутреннего распорядка.