Минтруд утвердил новый порядок публикации вакансий онлайн

С 1 сентября 2025 года работодателям станет проще передавать сведения в службу занятости. Минтруд разработал новый порядок размещения вакансий и другой обязательной информации на онлайн-ресурсах. Новый документ наконец устраняет пробел в законе, когда не было утвержденного механизма для размещения сведений вне портала «Работа в России».

Что изменится на практике? Работодатели смогут размещать информацию не только на госпортале, но и на других интернет-площадках. Главное — чтобы эти ресурсы имели право передавать данные в государственную систему. При этом важно, чтобы опубликованная информация обязательно поступала на единую цифровую платформу, а работодатель получил подтверждение и идентификатор размещенной записи.

Что теперь можно размещать онлайн:
– вакансии;
– квоты на трудоустройство инвалидов;
– сведения о ликвидации или сокращении;
– уведомления о неполной занятости;
– иные обязательные кадровые сведения.

Всё это требуется по закону и должно быть зафиксировано в цифровом виде. Чтобы разместить сведения, работодателю нужно пройти идентификацию — например, через ЕСИА. После этого он может использовать выбранный информационный ресурс для отправки данных.

При этом больше не нужно отдельно заполнять формы для каждого органа — главное, чтобы система была связана с «Работой в России». Ранее действовавший порядок утратит силу. Он уже не соответствует нормам обновленного закона о занятости, и на практике давно не применялся. Новый документ действует до 2031 года и призван сделать процесс обмена сведениями между работодателями и службой занятости более понятным и технологичным.

Нововведение значительно упростит работу бизнеса. Вводится ясный и формальный механизм размещения информации в удобной цифровой форме. Региональная компания с удалёнными офисами теперь может подавать сведения о сокращениях через интегрированную HR-систему без отдельной регистрации на «Работе в России».