Минюст обновил правила компенсаций для сотрудников УИС

Минюст России приказом № 175 от 16 июня 2026 года скорректировал порядок прохождения службы в уголовно-исполнительной системе России. Изменения затрагивают ситуации, когда сотрудника привлекают к обязанностям за пределами обычной продолжительности служебного времени, в ночные часы, а также в праздничные или выходные дни.

Такая служба должна оформляться приказом руководителя учреждения или органа УИС. Соответствующий бланк может быть подготовлен в традиционном бумажном виде либо в электронной форме, если он подписан электронной подписью.

За службу в выходной или праздник сотруднику положено время отдыха такой же продолжительности. Обычно его предоставляют в другие дни недели. Если сделать это отдельно нельзя, накопленные часы или дни могут быть объединены и по желанию сотрудника присоединены к основному либо дополнительному отпуску. Количество компенсируемых дней отдыха указывается в приказе об отпуске.

Вместо отдыха сотрудник может выбрать денежную выплату. Для этого нужно подать рапорт. Размер компенсации считают через часовую ставку: денежное довольствие за месяц делят на среднемесячное число служебных часов по производственному календарю, после чего результат умножают на количество часов, подлежащих оплате.

Отдельный порядок предусмотрен при увольнении. Если к дате ухода со службы у сотрудника остались неиспользованные часы или дни отдыха за службу в выходные и праздничные дни, ему должны выплатить компенсацию за весь такой остаток.

Также приказ затрагивает дополнительный отпуск за службу во вредных или опасных условиях. Он предоставляется с учетом действующего постановления Правительства РФ, срок применения которого установлен до 1 сентября 2031 года.

Для учреждений УИС эти изменения важны прежде всего с кадровой точки зрения. Они помогают единообразно оформлять привлечение к службе сверх нормы, рассчитывать компенсации и избегать споров о предоставлении отдыха, выплатах и расчетах при увольнении.